Si bien, por regla, la valoración de la entidad de la injuria es de resorte exclusivo de los tribunales de mérito, la ley impone ciertas pautas a las cuales deben atenerse, siguiendo el criterio de la prudencia y en función del carácter de las relaciones que resultan del contrato de trabajo y las circunstancias de cada caso (arg. art. 242 L.C.T.). Es que, la evidencia aportada al proceso corroboró...

La propia accionante reconoce que la empresa adelantó los montos de la prestación no percibida oportunamente por la trabajadora, los que fueron devueltos por ésta, conforme el compromiso asumido, una vez percibidos los montos correspondientes del organismo previsional. En esta perspectiva corresponde señalar que la accionante no ha demostrado la intencionalidad que atribuye a la empresa de incumpl...

Si la contingencia se produce antes de que se implementen las mejoras introducidas por el decr. 1694/09, acudir a su normativa no significa infringir la prohibición de retroactividad prevista por el art. 3º C.C., sino que se trata de la aplicación inmediata de las tarifas allí contempladas a una contingencia original y naturalmente cubierta por el sistema toda vez que la reglamentación quiso esenc...

Determinar si las circunstancias del caso constituyen o no injuria en los términos del art. 242 L.C.T., involucra una cuestión de hecho, cuya fijación es facultad exclusiva de los tribunales de mérito, no revisable a menos que se demuestre un ejercicio arbitrario....

Si se avoca un tribunal en pleno y convoca a una audiencia a los fines prescriptos por el art. 58 C.P.C.C. y posteriormente, fracasada aquélla, se constituye unipersonalmente, ese será el momento procesal a partir del cual se puede solicitar el apartamiento del juez de cámara, por lo que no existe preclusión. Un vocal recusado no puede juzgar su propia recusación (art. 25 C.P.C.C.)....

El momento en que se verificó la condición que hizo cesar la suspensión de los despidos (art. 16 ley 25.561) fue interpretada por la CNAT en el plenario Nº 324 en la causa «Lawson c/ Swiss Medical S.A.» (30/6/10), donde se fijó que la concurrencia de la condición prevista en el art. 4º ley 25.972, en lo referente a la derogación del incremento indemnizatorio del art. 16 ley 25.561, sólo debe consi...

El abandono de trabajo según está concebido en la L.C.T. no existe en el régimen rural, de allí que las intimaciones de reintegro cursadas por la accionada no tienen igual efecto que respecto del art. 244 de la ley citada, en el régimen laboral general el cumplimiento del plazo de aquella intimación configura el abandono....

El régimen de pasividad anticipada instaurado por la ley 8836 está dirigido a los “agentes o empleados públicos” que gozan de estabilidad (art. 29) y los trabajadores que prestaban servicios en el Banco de la Provincia de Córdoba, transferidos o no en forma previa a la administración pública, están expresamente incluidos en ese ámbito (art. 3º inc. c, ley 8836; arts. 1º y 2º, decr. 940/00 y decr. ...

El art. 17 de la ley 22.250 establece que el trabajador dispondrá del fondo de cese laboral al extinguirse la relación laboral, lo que indica que esa es la oportunidad en la que se vuelve exigible la obligación y se origina el correlativo derecho a su percepción. El curso de la prescripción no puede comenzar a correr sino a partir de que la acción se encuentra expedita (art. 3956 C.C.)....

El art. 5º del decr. 1694/06 (incs. e y f), establece que durante el período de suspensión de labores, la empresa de servicios eventuales deberá notificar al trabajador, por telegrama colacionado o carta documento, su nuevo destino laboral, informándole nombre y domicilio de la usuaria, lugar donde deberá prestar servicios, categoría laboral, régimen de remuneraciones y horario (del voto del Dr. R...