La respuesta dada por el codemandado se circunscribe a que el trabajador nunca se desempeñó en relación de dependencia para con él, aclarando que ambos eran empleados de una de las firmas accionadas. Si el tribunal estimó probado aquel vínculo laboral, no resulta razonable poner en cabeza del trabajador la probanza de aspectos -haberes, fecha de ingreso y egreso- que estaban descriptos en la deman...

\r\nPara delimitar el período en el que el trabajador laboró para el empleador, debe examinarse la demanda. Allí, el empleado denunció el mes y año de su ingreso y el de su egreso, pero no especificó el día. Mas la negativa del vínculo; la ausencia de registración, de entregar recibos de haberes, etc., justifica que se tome como fecha de ingreso el primer día hábil del mes de ingreso denunciado y ...

Respecto de la "entrega libreta fondo desempleos" solicitada por el trabajador, el empleador no acreditó su cumplimiento dentro de las 48 horas de finalizada la relación laboral (conf. art. 17, ley 22.250), menos haber depositado los porcentajes para el fondo de cese laboral (art. 15 ib.). Por lo que también debe condenarse a entregar la libreta de que se trata, con la acreditación banca...

\r\nd parcial y permanente del 15% de la TO, diagnosticando ?secuela de fractura C5, con ligera disminuci...

La pericia médica oficial corrobora la existencia de las secuelas del accidente en la salud del trabajador. Le determina una incapacidad parcial y permanente del 15% de la TO, diagnosticando ?secuela de fractura C5, con ligera disminución del espacio C5/C6? al igual que el perito de control de la demandada, no obstante proponer un grado de incapacidad menor. Esto último no es atendible si no se de...

La pericia médica oficial corrobora la existencia de las secuelas del accidente en la salud del trabajador. Le determina una incapacidad parcial y permanente del 15% de la TO, diagnosticando ?secuela de fractura C5, con ligera disminución del espacio C5/C6? al igual que el perito de control de la demandada, no obstante proponer un grado de incapacidad menor. Esto último no es atendible si no se de...

El médico, gerente general del hospital donde estuvo internado el accionante, informó que el trabajador fue atendido en ese nosocomio; por un accidente de trabajo; que presentaba politraumatismos y que estuvo internado dos días. Además, adjuntó la Historia Clínica del empleado. De esta última, surge que quien lo llevó fue el propio empleador y que el origen del ?severo traumatismo de caquis? diag...

El médico, gerente general del hospital donde estuvo internado el accionante, informó que el trabajador fue atendido en ese nosocomio; por un accidente de trabajo; que presentaba politraumatismos y que estuvo internado dos días. Además, adjuntó la Historia Clínica del empleado. De esta última, surge que quien lo llevó fue el propio empleador y que el origen del ?severo traumatismo de caquis? diag...

\r\nNo comprobado que las empresas demandadas cumplieran con lo establecido en el art. 32, ley 22.250, por lo menos en el período reclamado en la demanda, no se encuentran elementos que permitan eximirlas de responsabilidad -con excepción de la entrega de la libreta de aportes por tratarse de una obligación de hacer....

Respecto de la "entrega libreta fondo desempleos" solicitada por el trabajador, el empleador no acreditó su cumplimiento dentro de las 48 horas de finalizada la relación laboral (conf. art. 17, ley 22.250), menos haber depositado los porcentajes para el fondo de cese laboral (art. 15 ib.). Por lo que también debe condenarse a entregar la libreta de que se trata, con la acreditación banca...