La licencia gremial produce una verdadera suspensión del contrato, que principalmente atañe a los aspectos fundamentales de la relación, como el deber de prestar tareas (por parte del trabajador) y el consiguiente de abonar la remuneración (en cabeza del empleador). Esta circunstancia no impide que sea la asociación profesional quien compense los haberes dejados ...

Es doctrina de este Tribunal Superior de Justicia que la competencia contencioso-administrativa queda excluida ante ?cuestiones que deban resolverse aplicando exclusivamente normas del derecho privado o del trabajo? (art. 2...

Los actores denunciaron haber ingresado a prestar servicios para la Dirección Provincial de Vialidad como contratados, y realizando las mismas tareas y en idénticas condiciones que los trabajadores de planta permanente, todo en el marco del C.C.T. 55/89. Acto que entienden configuró la expresa remisión al régimen legal de la L.C.T. (art. 2º L.C.T.), motivo por el...

Imponer a una situación jurídica consumada y perfeccionada bajo la ley 23.643, la determinación del crédito según una normativa inexistente a esa época, implica transgredir el principio de irretroactividad de la ley (art. 3º C.C.) con el pretexto de impedir distorsiones producidas por los métodos de actualización. El hecho generador del v&iac...

De la existencia de ventas y cobranzas luego del distracto, por referencia a los asientos contables en el breve lapso posterior al cese, no deriva necesariamente la consecuencia afirmada -que las partes pactaron la subsistencia de la relación de trabajo-. El art. 5...

La contemporaneidad que debe existir entre la falta cometida y la sanción aplicada no supone inmediatez absoluta, sino sólo una prudencial proximidad en el tiempo. Entender como lo hizo el a quo que la patronal no actuó con premura al denunciar el contrato luego de trece días desde que aconteció la irregularidad detectada, importa un análisis parcial de lo...

El lapso transcurrido aparece razonable aun cuando la empleadora tomó conoci-miento inmediato de los hechos, en tanto necesitaba aclarar cómo ocurrieron para luego poder decidir sobre su entidad y la posibi-lidad de preservar o no el vínculo laboral. Por ello estimó que el silencio mantenido por trece días no puede de ningún modo equipararse a una manifest...

La tarea de enfermero del actor conlleva el deber de acentuar al máximo su diligencia y profesionalidad, más aun tratándose del encargado de la unidad de terapia intensiva, donde su presencia y seguimiento debe ser permanente. En ese contexto -dada la natu-raleza de la prestación y las características del servicio- la actitud del actor implicó una violaci&...

La ley 22.250 y el C.C.T. N...

La intimación destinada a regularizar los recibos en donde constaba una fecha de ingreso posterior no configura un concreto pedido de subsanación de registros, sino de aquellos. Es que la situación irregular tiene que ver con la corrección de los recibos en función de que reflejen la verdadera historia laboral y no con la situación de clandestinidad previs...