El lapso transcurrido aparece razonable aun cuando la empleadora tomó conoci-miento inmediato de los hechos, en tanto necesitaba aclarar cómo ocurrieron para luego poder decidir sobre su entidad y la posibi-lidad de preservar o no el vínculo laboral. Por ello estimó que el silencio mantenido por trece días no puede de ningún modo equipararse a una manifest...
Tribunal: T.S.J., Sala Laboral
Autos: Quiliche Principe Juan c/ Clínica Privada Vélez Sársfield Servicios Médicos S.R.L.

Revista Nro: 110
Nro Página: 268

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