Si las partes transitaban un contrato permanente de prestaciones discontinuas, aparece desprovista de razón suficiente, la conclusión relativa a que, al tiempo del despido el vínculo no estaba vigente; esto es lo que determina que se verifique el vicio denunciado porque no consta en el pronunciamiento la argumentación del tribunal respecto del modo en que habría ...

La circunstancia de que la tercería de mejor derecho deviniera en abstracta no habilita al tribunal a acudir a otra norma del régimen arancelario, pues los honorarios deben regularse en función de los arts. 81 y 34 C.A., conforme el porcentual mínimo en virtud de haberse tornado abstracto el incidente....

Las U.T.E. no son personas jurídicas, aunque tienen un domicilio especial a los efectos que deriven del contrato de la unión transitoria. Su particular naturaleza y la ausencia de un ente diferente al de sus miembros permiten deducir que el representante del contrato de colaboración con poder de sus miembros que concurrió a la audiencia de conciliación, ejercit&o...

Cualquiera sea la postura que se adopte respecto del incremento previsto en el art. 16 de la ley 25.561, esto es, si la sanción alcanza al despido indirecto o sólo al directo (véase Fallo Plenario N° 310 de la CNAT -por mayoría- in re ?Ruiz, Víctor Hugo c/ Universidad Argentina de la Empresa U.A.D.E. s/ despido?), en el caso resulta irrelevante frente a los hechos involucrados en la rescisión que ...

El art. 20 de la ley 20.744, previo a consagrar el principio de gratuidad de los procedimientos, garantizando al trabajador el ejercicio del derecho de defensa, establece que ?su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno? -2...

Si su principal argumento del rechazo de la indemnización agravada es la falta de acreditación ante el empleador del hecho del nacimiento, luego, no puede válidamente fundar la improcedencia de la asignación respectiva en que fue abonada por la entidad pertinente (ANSES) sin admitir coetáneamente la observancia de los recaudos legales por parte de la trabajadora ...

Acreditado el estado de embarazo, su comunicación al empleador y la intimación sobre la situación laboral bajo apercibimiento de ley, sumada a la actitud procesal asumida por la accionada al no comparecer al reconocimiento de contenido y autenticidad de los despachos telegráficos dejan sin sustento la afirmación de que no se cumplimentó con los requisitos del art. 178 L.C.T. y que el despido no se...

En relación con las horas extras y feriados trabajados es pertinente verificar el vicio denunciado. Es que la inversión de la carga probatoria por aplicación del art. 55 L.C.T., alcanza a la jornada legal, pero no constituye respaldo suficiente de la efectiva realización de horas extraordinarias. El accionante debe acreditar todos y cada uno de los supuestos condicionan...

El hijo del empleador concurre a todas las instancias del proceso en esa calidad que reconoce y acredita. Por ello tiene legiti-mación procesal y la sustancial le es acordada por el Código Civil cuando dice que ?el heredero continúa la persona del causante, es acreedor y deudor de todo lo que aquél lo era acreedor y deudor? (art. 3417). ...

La ley 25.345 fue dictada con el objeto de combatir la evasión fiscal. Y la reforma introducida al art. 80 L.C.T. -art. 45- es uno de los medios a través de los cuales persigue ese cometido. \nDe tal modo, si la conducta de la patronal no evidencia intención de vulnerar el bien jurídico protegido por la normativa -evasión fiscal- no es procedente la indemnizaci&o...