Para el actor, “empleador” es quien aparece ante él como tal y particularmente cuando los que así se desempeñaban son hermanos; la formalidad de exigirle al trabajador prueba de que uno de los hermanos fuera empleador con anterioridad a la constitución de la sociedad de la que ambos forman parte, si se ha verificado que ambos estaban al frente del establecimiento y se presentaban como empleadores ...

El art. 15 de la ley 24.013 forma parte de un plexo normativo ideado con la finalidad -entre otras- de disuadir la perniciosa práctica del empleo no registrado. En efecto, en el inciso j) de su art. 2º ib. establece que entre sus objetivos se halla el de “.. promover la regularización de las relaciones laborales, desalentando las prácticas evasoras”. A efectos de alcanzar dicho propósito, el legis...

El proceso previsto en el Título III de la ley 9459 tiene por objeto determinar si es procedente la regulación de honorarios y una vez resuelto esto, emplazar su monto y, en su caso, individualizar los obligados al pago. El pronunciamiento también implica una acción para cobrar en contra de la parte demandada. Deviene innecesario transitar el incidente cuando existe base para la regulación, ...

El tiempo transcurrido entre la fecha del accidente padecido por el actor y la de consolidación de la minusvalía, conducen a considerar esta última fecha como la adecuada para determinar el resarcimiento desde que hasta ese momento el trabajador percibió su remuneración en uso de licencia por enfermedad y no contaba con una incapacidad consolidada. Decidir de otro modo podría desembocar en un resu...

Los recibos de sueldos acreditan la retracción del salario y su impacto en el parámetro general. Se debe realizar un examen comparativo de las remuneraciones con el fin de verificar la afectación de éstas a los fines del art. 12 L.R.T. No se observan las máximas de la experiencia, cuando se soslaya los incrementos salariales otorgados en el período de que se trata, y el aumentó la percepción p...

No resulta suficiente para sustentar la existencia de una relación laboral entre el profesional de la salud y el hospital en el cual presta servicios, que el galeno concurra en forma personal y habitual a trabajar, aportando un servicio de utilidad para los objetivos de dicha institución. Ello pues, por la característica de la actividad, carece de practicidad acudir al concepto jurídico de relació...

No se encuentra presente la nota de subordinación jurídica en la vinculación existente entre el profesional de la salud y el nosocomio en el cual presta servicios de su especialidad, cuando no hay sujeción a directivas jerárquicas y la forma en que el galeno cumple la actividad revela el manejo de su autonomía profesional gobernando su tiempo y labor. Ello sucede en caso que no exista asignado hor...

El instituto de la recusación sin expresión de causa, se encuentra expresamente regulado en el Código de Procedimiento Laboral -ley 7987-, por lo que, conforme lo dispuesto por el art. 114 ib. y doctrina de esta Sala, no corresponde la remisión al C.P.C.C....

Si la trabajadora al momento de intimar, como en el libelo introductorio, exigió el cumplimiento de las dos obligaciones a las que se refiere el art. 80 de la L.C.T., y la empleadora sólo puso a disposición en sede administrativa la certificación de servicios y remuneraciones, siendo renuente a la entrega del certificado de trabajo, se verifica el incumplimiento que da lugar al pago de la indemniz...

La sanción del art. 321 del Código Procesal Civil y Comercial de la Provincia de Córdoba está prevista para la prueba informativa y no para el supuesto de incumplimiento por parte de un tercero de un pedido de informe acerca del destino de una medida cautelar. No obstante, aun en el caso de equiparar la manda judicial en cuestión a dicho medio probatorio, debe diligenciarse en la forma establecida...