El artículo 241 de la LCT, en lo que interesa, prevé que “Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente”. El trabajador en forma...

Si bien es posible que un abogado profesional se integre como dependiente a una organización ajena renunciando a toda práctica profesional, para que exista una relación de trabajo debe existir una subordinación jurídica y económica estricta que las probanzas de autos desmienten por cuanto: a) relaciones jurídicas como las celebradas están regidas por el derecho internacional y no por el derecho lo...

Cabe recordar, que el período de prueba, se trata del lapso caracterizado como el primer tramo del contrato de trabajo por tiempo indeterminado, donde cualquiera de las partes posee la facultad de extinguir el vínculo sin expresión de causa y sin obligación de abonar una indemnización. Es decir, que las personas que se encuentren atravesando los primeros tres meses de la relación laboral, no gozan...

La figura del art. 92 ter LCT resulta ser excepcional y en nuestro ordenamiento positivo pesa sobre la empleadora la carga de demostrarlo....

El Impuesto al Valor Agregado es indirecto, grava el consumo y no la ganancia, por lo que debe calcularse su porcentaje, que estará a cargo de quien debe retribuir la labor profesional....

La directiva rectora del derecho del trabajo es la de la continuidad del vínculo receptado en los arts. 10 y 90 LCT. La última norma luego de fijar la regla de la indeterminación del plazo, regula la excepción, prescribiendo para la celebración válida de los contratos a término un requisito de forma y otro sustancial, los cuales deben evaluarse de manera conjunta. El fin perseguido por el legislad...

La multa prevista en el art. 80 LCT y la correspondiente entrega de certificación de servicios y remuneraciones, no habiéndose demostrado que el actor cursara telegrama intimando a su entrega no puede prosperar (art. 3º decr. 146/01). Sin embargo, al no verificarse la entrega de las certificaciones y constancias de servicios, corresponde condenar a su confección y entrega....

La existencia de elementos indiciarios, presunciones y prueba concreta que evidencian la continuidad de la explotación en el seno familiar más que una transferencia propiamente dicha de establecimiento, conforman circunstancias que indistintamente habilitan la vía de la solidaridad pretendida. La continuidad ininterrumpida de la explotación desde que la carnicería era de CG, padre de RRG, que ...

La solidaridad se impone, aun cuando pudiere concluirse que no se trata de una simulación sino de una transferencia de establecimiento, pues la previsión del art. 228 LCT, debe considerarse como comprensiva de las obligaciones laborales pendientes de cumplimiento a la fecha de la transferencia ‘bajo cualquier forma o figura’. La posición doctrinaria amplia en la interpretación del art. 228 LCT ...

No es correcta la interpretación del art. 23 L.C.T. que restringe la operatividad de la presunción al caso en que se hayan acreditado servicios prestados en relación de dependencia. De ese modo se esterilizaría el propósito de la norma. La relación de dependencia es, precisamente, la piedra de toque de ese concepto, por momentos inasible, que es el contrato de trabajo. Si existe relación de depend...