Los contratos por tiempo determinado son la excepción y, como tales, su vigencia debe ser acreditada por el empleador. La actora prestó servicios en forma discontinua, aunque habitualmente, primero como reemplazo en el shop y después como operaria vendedora de plaza, siempre en relación de dependencia laboral con el demandado. Como conclusión se desprende que la relación jurídica que unió a las p...

Luego de iniciada la relación laboral por tiempo indeterminado, no puede el empleador convertirla en un contrato «a prueba». Es clara la norma del art. 92 bis L.C.T., cuando expresa que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses. Si la vigencia del contrato comenzó con anterioridad al despido, tal como fue acreditado y no se e...

En razón de la bilateralidad del preaviso, el trabajador renunciante debe preavisar a su empleador en tiempo propio su decisión de hacer abandono del empleo, extinguiendo el contrato en una fecha determinada. La dimisión o renuncia al empleo es un acto de carácter unilateral y para su perfeccionamiento no hace falta ni el acuerdo ni la aceptación de la otra parte. Si se cumple con la obligación de...

Si la empleadora no acreditó haber entregado oportunamente copias de los ejemplares del contrato de trabajo por tiempo determinado, como medida de fomento del empleo, al trabajador y a la asociación sindical, la omisión importa el incumplimiento de dos requisitos formales exigidos por el art. 31 de la ley 24.013, que convierte al convenio laboral celebrado por las partes bajo la modalidad de tiemp...

Si bien en el caso se hace necesario indagar si se han acreditado los hechos relativos a las labores efectivamente realizadas, en función del encuadramiento legal de maestranza del C.C.T. 130/75, tales directivas de lógica procesal, no se alteran ante la existencia de la regla jurídica sustancial que para la aplicación del derecho objetivo a ciertos casos concretos, consagra el art. 23 L.C.T. (pre...

La percepción del seguro colectivo de vida obligatorio es independiente de la indemnización prevista en la ley 9688 en el caso de muerte del trabajador, tal como lo establece el art. 2º de la Resol. 11.945. Sin embargo, el art. 12, ibídem, en su último párrafo dispone que la indemnización se abonará en la forma establecida en el art. 145 de la ley 17.418 en caso de que no se hubiesen designado ben...

Ningún empleador puede hacer un uso arbitrario e ilimitado de facultades que le asisten por su calidad de superior. A quien más potestades y derechos se le conceden, mayores obligaciones correlativas se le pueden exigir, en cuanto a la demanda de ética, comportamiento y transparencia se refiere, principios que deben ser respetados por toda autoridad con personal a cargo, como la D.G.I., organismo...

No se configuró la relación subordinada de trabajo amparada por la legislación laboral si no existió: a) subordinación laboral, desde que el actor no estaba sujeto a una fiscalización patronal, y disponía de una amplitud de criterio en la realización de su labor conforme su especialidad (oficial pocero); b) subordinación económica, entendida como la dependencia del trabajador para su propia subsis...

La cuestión debatida ha quedado centrada en el asunto relativo a la eficacia jurídica de la renuncia notificada por la actora a la demandada mediante telegrama del 12 de octubre de 1989. La demandante sostiene su invalidez por haberle sido arrancada mediante coacción y la accionada lo niega, afirmando que la decisión de la trabajadora fue libre y espontánea. Se sostiene en la jurisprudencia y en ...

El trabajo amateur, al igual que en el trabajo benévolo, amistoso o de vecindad, son actividades que no responden a causas laborales. En este caso, el fin que persigue el prestador no es la percepción (y consecuente obligación del empleador) de la remuneración a la que tiene derecho a cambio de la labor brindada, sino que es el deseo de integrar un conjunto por razones de orden cultural, recreativ...