Es errada la postura de la Cámara a quo en tanto, no obstante haberse probado la justa causa invocada para despedir, interpretó que el art. 178 L.C.T. «no admite excepciones», por lo que declaró procedente la indemnización especial reclamada. La norma citada establece una presunción iuris tantum de que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese disp...

Al tener por acreditados los hechos invalidantes que rodearon el acto jurídico de la renuncia del actor, ésta, que es formalmente arreglada a derecho (art. 240 L.C.T.) resulta nula y privada de sus efectos a tenor de encontrarse viciado el libre discernimiento de la voluntad manifestada a través de ella. Demostrada la vis moral y física a la que fueron sometidos los emp...

1. Introducción. 2. Crisis de valores. 3. La empresa. 4. Abuso de personalidad en la ley de sociedades....

1. Un fallo para considerar. 2. ¿Qué se busca con el derecho del trabajo? 3. La buena fe a nivel procesal, y respecto del juzgador. (Nota a fallo)...

Derecho comparado. Las normas de la OIT. La protección contra el despido arbitrario en la L.C.T.. Contenido del art. 242 de la L.C.T.. Naturaleza del despido. Objetivo de las sanciones disciplinarias. Consecuencias de la controversia doctrinaria...

I. Introducción. II. Las nuevas modalidades de contratación laboral. A. El principio general. B. Tipologías. C. Exclusiones. D. Requisitos formales. E. Tope de trabajadores a contratar. F. La conversión del contrato como sanción. G. La finalización del contrato y el despido. H. El caso de los discapacitados. III. Las modalidades en particular. A. Contrato de trabajo de tiempo determinado como medi...