En materia laboral es el empleador quien, por mandato de la propia ley, debe instrumentar y documentar los diferentes aspectos del contrato de trabajo, pudiendo en consecuencia, por esa misma razón, preconstituir prueba al respecto, posibilidad que no le asiste al trabajador que compromete su actividad movido por una finalidad primordialmente alimentaria, es decir de sostén personal y familiar.\nL...

Cabe no desmerecer el aporte testifical por la sola circunstancia de la cercana o íntima relación de los testigos con una de las partes, pues de consuno, por esa misma circunstancia, son quienes mejor conocen los hechos. Cabe hacer una excepción cuando, como en la especie, la versión implicada es única, es decir no cuenta con el aval de ningún otro elemento de convicción y choca además, abiertamen...

Ninguna duda puede abrigarse respecto de la fundabilidad del despido indirecto, en tanto la sola comprobación de que se adeudaban haberes, como las diferencias salariales perseguidas por todo el término de la prescripción, bastaba para reputar configurada una conducta suficiente e insuperablemente injuriosa, por involucrar lo adeudado prestaciones básicas y esenciales para la existencia y superviv...

Ninguna duda puede abrigarse respecto de la fundabilidad del despido indirecto, en tanto la sola comprobación de que se adeudaban haberes, como las diferencias salariales perseguidas por todo el término de la prescripción, bastaba para reputar configurada una conducta suficiente e insuperablemente injuriosa, por involucrar lo adeudado prestaciones básicas y esenciales para la existencia y superviv...

En materia laboral es el empleador quien, por mandato de la propia ley, debe instrumentar y documentar los diferentes aspectos del contrato de trabajo, pudiendo, en consecuencia, por esa misma razón, preconstituir prueba al respecto, posibilidad que no le asiste al trabajador que compromete su actividad movido por una finalidad primordialmente alimentaria, es decir de sostén personal y familiar.\n...

Cabe no desmerecer el aporte testifical por la sola circunstancia de la cercana o íntima relación de los testigos con una de las partes, pues de consuno, por esa misma circunstancia, son quienes mejor conocen los hechos. Cabe hacer una excepción cuando, como en la especie, la versión implicada es única, es decir no cuenta con el aval de ningún otro elemento de convicción, y choca además, abiertame...

El indiscutible valor probatorio de la prueba testimonial finca en la circunstancia de ser la expresión de quienes, por las distintas razones que refieren, pudieron percibir personal y directamente los hechos sobre los que declaran, dando, por lo tanto, como motivos de conocimiento, circunstancias que persuaden razonable y adecuadamente de la veracidad de sus dichos.\nLa prueba testimonial debe se...

El art. 78 L.C.T., establece que el empleador puede hasta suspender su débito de dar ocupación por motivos fundados. Estos operan como ?causas de justificación?, restando ilicitud a la falta de cumplimiento de los deberes contractuales. En consecuencia, debe reconocerse al empleador la posibilidad de introducir modificaciones en los contratos de trabajo que en situaciones normales le estarían veda...

I. Introducción al tema. II. La renuncia: noción. 1. Antecedentes legislativos. 2. Naturaleza jurídica. 3. Caracterización. 4. Requisitos para su eficacia: requisitos materiales e inmateriales. III. Consideraciones sobre los vicios de la voluntad. 1. El error. 2. El dolo. 3. La violencia o intimidación. Carga de la prueba. 4. Amenaza de denuncia penal. IV. Conclusión....

El a quo consider...