El planteo de inconstitucionalidad debe plantearse por vía incidental en la primera oportunidad procesal y en tiempo útil, de modo que propendan, en el marco del debido proceso, a la réplica de la contraparte y debida resolución judicial. Este planteo debe realizarse preliminarmente antes que la demanda, contestación de la demanda y demás actos procesales, sean incorporados formalmente al debate, ...

Conforme las reglas que rigen la actividad probatoria, ante la negativa de la parte demandada a la existencia de trabajo subordinado corresponde al actor la carga procesal de acreditar el presupuesto básico contenido en la demanda -relación laboral- de lo que se debe concluir que de las probanzas de autos no surge en modo alguno que haya mediado una relación de dependencia jur...

La tarea de operador consiste en el manejo de los equipos para la cual no son imprescindibles conocimientos técnicos especializados sino tan sólo idoneidad como lo grafícó el operador, quien durante varios años cumplió esa función en la emisora radial demandada. Consiste ?en tener habilidad para mover las manos?, no es óbice para que producto...

Los servicios cumplidos por el actor fueron esporádicos, discontinuos y sin horarios establecidos para la realización de los servicios ocasionales para los cuales fue requerido en un número reducido de oportunidades, los que fueron abonados una vez concluidos conforme con la modalidad convenida, según se infiere de los testimonios receptados en la causa. No modifican el...

No habiéndose probado la existencia de una vinculación laboral, resultan improcedentes los rubros reclamados, toda vez que corresponden a una relación de trabajo regulada por la L.C.T., extremo que no se acreditó en autos....

El contrato de trabajo eventual es, en principio, transitorio y determinado por una tarea extraordinaria, propia o no del giro normal de la empresa y que termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado, es decir que su extraordina-riedad no tiene perspectiva de continuar....

El empleador que pretenda que el contrato inviste la modalidad de eventual, tendrá a su cargo la prueba de la transitoriedad o extraordinariedad de la labor que motivó el comienzo y que justifica el fin de la relación y para ello debe basarse en hechos incontrovertibles, pues no basta la denominación que las partes le hayan asignado al contrato, debiendo además c...

El contrato de trabajo por temporada es discontinuo, pero de tiempo indeterminado, tiene permanencia, pero no plazo fijo de conclusión, la tarea se realiza en determinada época del año y tiende a repetirse en el año próximo, reiterada y sucesivamente, en razón de la naturaleza de la actividad....

Cuando existe obligación de llevar libros, registros, planillas especiales y otra documentación laboral y a requerimiento judicial no se exhibe, es razonable sentar la presunción favorable al reclamo respecto de las constancias que debieran obrar en esa documentación, vinculadas con la relación laboral reconocida....

El art. 97 L.C.T. equipara los contratos de trabajo de temporada con los contratos a plazo fijo, estableciendo que los despidos sin causa del trabajador, pendientes los plazos previsibles del ciclo o temporada en los que estuviese prestando servicios, dan lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el art. 95 1er párrafo de esta ley, es decir, a los daños y perjuicios proveni...