Si la trabajadora al momento de intimar, como en el libelo introductorio, exigió el cumplimiento de las dos obligaciones a las que se refiere el art. 80 de la L.C.T., y la empleadora sólo puso a disposición en sede administrativa la certificación de servicios y remuneraciones, siendo renuente a la entrega del certificado de trabajo, se verifica el incumplimiento que da lugar al pago de la indemniz...

El presupuesto normativo contenido en el art. 57 CCT 564/09, tras enunciar el beneficio social que se le reconoce al trabajador a percibir la gratificación de que se trata, seguidamente (y como parte integrante del mismo texto legal) fija un marco temporal (seis meses), dentro del cual la patronal tiene el deber de concederle una licencia especial (paga) para tramitar su jubilación, aspecto de la ...

La exigencia de que el plazo del art. 252 de la L.C.T. comience a computarse desde que el trabajador cuenta con la documentación requerida para gestionar la jubilación y la consiguiente ineficacia de la «puesta a disposición» debe ser interpretada razonablemente. En la dinámica de las relaciones contractuales se espera una actuación de recíproca buena fe entre las partes. Luego, se justifica compu...

El art. 132 bis de la L.C.T. determina como hechos antecedentes de la sanción que prevé: a) un acto, que consiste en la retención por parte del empleador de los aportes a que se refiere la norma; b) una omisión, la de ingresar en tiempo propio total o parcialmente los mencionados aportes; c) el momento en que se aprecia la omisión, la cual debe existir al tiempo de la extinción del contrato de tra...

La conformación penal del dispositivo impone privilegiar el principio básico de inocencia, cuyo resguardo efectivo obliga a respetar las reglas que informan la distribución de la carga probatoria. Consecuentemente, quien invoca un derecho debe probar el presupuesto fáctico en que sustenta su pretensión, pues desde la jerarquía constitucional, la presunción de veracidad de los hechos contenidos en ...

Si los mayores ingresos percibidos por los empleados beneficiados con ascensos precarios que después se dejaron sin efecto a través de una resolución emitida por la empleadora, fueron absorbidos bajo el concepto «a cuenta de futuros aumentos», modalidad dispuesta por dicha entidad empleadora para retrotraer las promociones acordadas en forma injustificada sin afectar la intangibilidad salarial de ...

Acreditada la prestación de tareas para las personas físicas demandadas y para la “S.R.L.” que las constituyeron, no corresponde el rechazo de lo reclamado acerca de ésta, sustentado en que la sociedad no fue demandada, pues si la pretensión del trabajador además de dirigirse en contra de las personas físicas empleadoras lo fue también en contra de “quienes exploten el Fondo de Comercio denominado...

La ostensible modificación de la labor, sin ninguna constancia o justificativo de la resolución de la supuesta vinculación civil con una de las accionadas, revela el escaso o nulo poder de decisión de la trabajadora dentro de la empresa y, en definitiva, el ejercicio del poder de dirección y subordinación de la patronal. Máxime tratándose de una profesional universitaria que deja de prestar las ta...

En el caso de empleadores sucesivos, si bien el trabajador transferido conserva la antigüedad anterior y los derechos que se derivan, dado que el adquirente cumplió con la obligación registrándolo en el libro especial desde la fecha en que comenzó a prestar tareas para él, corresponde rechazar el reclamo por la multa prevista en el art. 1º de la ley 25.323, y sólo está obligado a certificar los se...

Según el concepto contenido en el art. 90 L.C.T., el contrato por tiempo indeterminado es la regla. Su duración se extiende hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios. Esta modalidad significa que el contrato tiene una vigencia continuada, aunque la prestación de las tarea...