El a quo consider...

El reconocimiento de servicios que efectuara el demandado tiene incidencia en la disposici...

La negativa de la relación laboral y a la registración de ella, en cuanto incumplimiento de los deberes de ocupación y de registración, implican per se una justa causa de despido indirecto de acuerdo a lo dispuesto por los arts. 242 y 246 L.C.T., que impiden la continuación de la relación laboral. También lo es la negativa al pago de deudas salariales porque el salario es alimentario. Se han cu...

La carga de la claridad en la demanda no ha sido cumplida respecto al reclamo del pago de horas extras, en consecuencia, no puede ser admitido dicho rubro, porque se afecta el derecho de defensa de la contraria y el principio de congruencia, al que se halla sometido el Tribunal, en grado sumo. No se sabe en qué fecha fueron cumplidas esas horas extras ni cuántas fueron por día; menos puede esclare...

La falta de cumplimiento por el demandado empleador del deber de ocupación es una grave injuria, la que se une a la falta pago de rubros salariales indicados los que por sí solos no autorizarían a la ruptura del vínculo. Mas visto el anterior en el contexto en que se dio, desde la prudente mirada del juzgador según el art. 242 L.C.T., revela que ese incumplimiento del deber de ocupación del art. 7...

El trabajo en vacaciones es trabajo prohibido. La prohibición está dirigida al empleador y no es oponible al trabajador -art. 40 L.C.T.-, como también que desde los arts. 68 L.C.T. y 1071 C.C., no es posible cohonestar el enriquecimiento incausado del empleador incumplidor. Vistas las vacaciones desde el art. 14 bis C.N., ellas integran “el orden público laboral y no hay márgenes para su renuncia ...

Se define a los sujetos del contrato asociativo de explotación tambera, uno como ?empresario titular?, que puede ser una persona física o jurídica que explote ?bajo cualquier título legítimo?, un tambo; y el otro es el ?tambero asociado?, que sólo puede serlo una persona física, que presta una tarea en forma personal e indelegable, pudiendo valerse para ello y a modo de contribución en lo que a su...

En los casos en que cualquiera de las partes contratara personal para afectarlo en la explotación tambera, está obligada en forma individual al cumplimiento de las obligaciones laborales, previsionales y fiscales vigentes, sin que exista solidaridad entre las partes o ante terceros. Sin lugar a dudas, esta regulación legal que sustituyó el Estatuto del Tambero, ha sido diseñada con toda la intenci...

Las costas deben ser impuestas por el orden causado, conforme faculta así disponerlo el art. 28 de la ley 7987. La razón finca en que el propio sistema legal que ha determinado el rechazo de esta demanda, constituye en sí mismo una excepción al régimen laboral general o común, incluido el propio del Estatuto del Trabajador Agrario. La informalidad en que fue mantenido el trabajador, aspecto no con...

\r\nEl changarín es un trabajador, dispone de un tiempo y se le abona como contraprestación una suma de dinero que el prestador de servicios utiliza para su subsistencia\r\nLa figura del changarín, aun cuando su permanencia en el trabajo pudiese resultar no permanente, no excluye -en modo alguno- su condición de trabajador, con la protección, características y modalidades que tal condición impone ...