La pretensión de la demandada de que se introdujera por vía de confesional la declaración del Jefe de Personal, carece de sustento fáctico y jurídico y su calidad de jefe de personal, no modifica su carácter de dependiente de la accionada....

Si bien, por regla, la valoración de la entidad de la injuria es de resorte exclusivo de los tribunales de mérito, la ley impone ciertas pautas a las cuales deben atenerse, siguiendo el criterio de la prudencia y en función del carácter de las relaciones que resultan del contrato de trabajo y las circunstancias de cada caso (arg. art. 242 L.C.T.). Es que, la evidencia aportada al proceso corroboró...

La propia accionante reconoce que la empresa adelantó los montos de la prestación no percibida oportunamente por la trabajadora, los que fueron devueltos por ésta, conforme el compromiso asumido, una vez percibidos los montos correspondientes del organismo previsional. En esta perspectiva corresponde señalar que la accionante no ha demostrado la intencionalidad que atribuye a la empresa de incumpl...

La sanción conminatoria del art. 132 bis L.C.T., nace con el cumplimiento del plazo de treinta días de la intimación requerida por la norma reglamentaria (decr. 146/2001) para que la empleadora ingrese las sumas que correspondían a los aportes jubilatorios con destino a la seguridad social que retuvo al trabajador y en la AFIP no constan ingresados. Para el cómputo de la sanción, prevista por ...

Los créditos que se peticionan por medio de una demanda laboral deben claramente identificarse y se debe evitar que sean confuso e indeterminados, lo que conlleva al rechazo de la demanda. Estas son las pautas que deben cumplirse en el modo de demandar tanto horas extras como diferencias de haberes, a los fines lograr un proceso sano y debido como lo prescribe el art. 19 C.N....

El principio de la primacía de la realidad significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos....

La afectación de la integridad física de una compañera de trabajo, constituye un incumplimiento grave. La conducta asumida por el trabajador contraviene el deber genérico de comportarse como un buen trabajador y el empleador, en cuanto titular del establecimiento, está obligado a resguardar física y moralmente a quienes en razón del contrato están prestando servicios en su establecimiento....

I. Introducción. II. Principios del derecho del trabajo y fuentes del Dipr. III. Análisis de los principios del derecho del trabajo en Argentina, Uruguay, Paraguay y Brasil. IV. Recepción de los principios del derecho del trabajo en el Mercosur. V. Naturaleza de la Declaración Sociolaboral. 1 Declaración Sociolaboral como norma. 2. Declaración Sociolaboral como principio. VI. Orden público interna...

Si de la documentación laboral documentación, cuando ésta no es impugnada, consta que la trabajadora recibió una suma de dinero, debe compensarse hasta su concurrencia, con cualquier crédito que resultare a su favor emergente de la relación laboral habida. La homologación de un acuerdo extintivo, realizado por escritura pública, resulta cuanto menos excesiva, si la interesada no impugnó el instr...

Es necesario para efectivizar el distracto de realizarse no sólo en virtud de la buena fe que debe regir la relación de trabajo, sino también a los fines de dar certeza respecto del momento en que se produce la ruptura. Sin embargo, a la hora de aplicar esa pauta no puede prescindirse de las circunstancias fácticas y probatorias de cada causa. Procede la multa del art. 80 L.C.T. pues la negati...