Contrato de trabajo
Despido indirecto / Injuria laboral / La ausencia de respuesta del empleador, a las intimaciones cursadas / Presunción iuris tantum. Proximidad en el tiempo para enervar la justa causa de la ruptura /Si bien, por regla, la valoración de la entidad de la injuria es de resorte exclusivo de los tribunales de mérito, la ley impone ciertas pautas a las cuales deben atenerse, siguiendo el criterio de la prudencia y en función del carácter de las relaciones que resultan del contrato de trabajo y las circunstancias de cada caso (arg. art. 242 L.C.T.). Es que, la evidencia aportada al proceso corroboró...
Tribunal: T.S.J., Sala Laboral
Autos: Domingo, Graciela Matilde c/ Clínica Romagosa S.A.
Revista Nro: 171
Nro Página: 332