La prueba del contrato de trabajo no reconoce limitaciones articuladas por el derecho común, ni incorpora restricciones específicas; muy por el contrario, agrega elementos probatorios que le son rigurosamente propios. Ello es así, pues según previsiones legales expresas, aquél no requiere del cumplimiento de exigencias determinadas para su celebración y pe...

\r\nLa finalidad de la indemnización estipulada por el art. 212, 4º párr. L.C.T. es resarcir la extinción contractual por imposibilidad de su subsistencia en razón de la incapacidad absoluta y permanente el trabajador. De tal modo, no resulta acumulable con otras indemnizaciones previstas para los supuestos de desvinculación originada en distintos motivos legales, porque el contrato de trabajo se ...

\r\nLa determinación del monto de las astreintes es discrecional para el juzgador debiendo considerar la capacidad económica del deudor, tal como lo dispone el art. 666 bis y por lo tanto, irrrevisable por la vía utilizada....

Se debe considerar que existe dependencia laboral simplemente cuando se comprueba que una persona que necesita utilizar su capacidad de trabajo para participar en el sistema general productor de bienes y servicios, realiza esa participación en forma habitual y continuada a través de una organización empresaria, total o preponderantemente ajena que, a la vez, realiza su finalidad empresaria con bas...

Las previsiones del art. 11 L.N.E. tienen por objeto lograr la regularización de las relaciones contractuales derivadas del trabajo, estableciendo que intimado a la inscripción el empleador de manera justificada por el dependiente, debe cumplir con tal exigencia en el plazo de treinta días. Si tal circunstancia no se verifica, la indemnización resulta procedente. Dicho presupuesto se dirige a cons...

Se verifica inobservancia de la ley, si los argumentos del decisorio dirigidos a que el actor debió asesorarse, tomar previsiones y estar alerta, justamente colisionan con el estado que alegó al solicitar la aplicación del art. 954 2º párr. C.C.. Priorizar la formalidad del instrumento público que documentó la extinción del contrato por mutuo acuerd...

Cuando una persona presta servicios en provecho de otra, pero vinculada en subordinación con un tercero interpuesto, sea contratista o subcontratista, no existe vínculo laboral entre el beneficiario de los servicios prestados y los trabajadores que los realizan; la relación jurídica de trabajo sigue siendo una sola y no es otra que la entablada con el operario y el contratista o subcontratista (de...

Si los accionantes no fundaron la acción deducida en la existencia de una relación individual de trabajo, ni en el art. 30 L.C.T., norma que ha inspirado al art. 12 decr. 491/97, reglamentario de los apartados 4 y 5 del art. 39 de la ley de riesgos del trabajo, surge claro que el caso no encuadra en ninguno de los dos primeros incisos del art. 1º del Código de Procedimiento Laboral (del voto de Dr...

La negativa genérica de la parte accionada, en la misiva correspondiente, de todos los extremos invocados por la actora, sin indicar cuáles eran a su juicio los extremos correctos, configura una actitud injuriosa, que coloca al actor per se frente a una razón más que suficiente que legitima su despido indirecto (del voto del Dr. Borgna al que adhieren los Dres. Benedetti y Pertile)...

Ante la empecinada actitud de la parte accionada de negar el carácter laboral de la relación, sumada a la declarada intención de no registrarla, tornan admisibles las sanciones establecidas en la ley 24.013 (del voto del Dr. Borgna al que adhieren los Dres. Benedetti y Pertile)....