Para que opere la extinción del contrato de trabajo en los términos del art. 241 L.C.T. deben considerarse dos factores; por un lado, el elemento material que está dado por un lapso de tiempo, que será mayor o menor, de acuerdo con las características del caso - antigüedad en el empleo, importancia del cargo, etc.- no pudiendo establecerse reglas generales sobre el particular. En cuanto al element...

Desde la buena fe que debe presidir las relaciones entre las partes en el contrato de trabajo, art. 63 L.C.T., debe repelerse la postura que implica que se niega a recibir una comunicación laboral dirigida correctamente al domicilio donde estaba la sede laboral de la empresa; que se evita tomar conocimiento de su contenido. Si se justifica que estar de viaje en otra provincia, aspecto no acredita...

En el tratamiento de las multas de los arts. 8º y 15 L.N.E., deben diferenciarse dos supuestos. El primero, sanciona al empleador que no registrare la relación laboral. En cambio, para la procedencia del art. 15 de la L.N.E., se advirtió que en el contexto que generó el despido ya existía cuando se decidió la intimación en los términos de la mentada ley 24.013. Luego, no se verifica la vinculación...

El art. 15 L.N.E. forma parte de un plexo normativo ideado con la finalidad -entre otras- de disuadir la perniciosa práctica del empleo no registrado. A efectos de alcanzar dicho propósito, el legislador estimula al trabajador, a partir de la posibilidad de incrementar su patrimonio a través de indemnizaciones especiales, a participar activamente en el proceso de subsanación de la c...

La Sala Laboral del T.S.J. tiene dicho en varios pronunciamientos que la parte proporcional del SAC no debe considerarse a fin de determinar la “mejor remuneración mensual, normal y habitual” que dispone el art. 245 de la ley 20.744. Ello porque la norma prescribe que debe computarse el haber que mensualmente el trabajador tiene a su disposición como retribución por su desempeño. Se deben excl...

Debe evaluarse prudencialmente (art. 242, L.C.T.) la legalidad y legitimidad de la calificación de la conducta resistente del trabajador a prestar tareas como abandono de trabajo por parte de la demandada. El abandono se configura sólo si la omisión de prestación de tareas del trabajador no está justificada. El abandono de trabajo es un acto de incumplimiento del trabajador al que la ley le ha...

Si se prueba que el trabajador se retiró del trabajo y manifestó “no trabajar más para el dueño del campo” y al ser emplazado para que se reintegrara su reacción fue adversa, oponiendo razones que contrarían la finalidad de su propio requerimiento y sin justificar la falta de prestación de servicios, resulta atinada la actitud de que el empleador hiciera efectivo el apercibimiento y diera por conc...

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Si bien el decreto 146/01 determinó que el trabajador quedará habilitado para remitir el requerimiento del pago de la multa cuando no se hubiera hecho entrega de las constancias de aportes o del certificado dentro de los treinta días corridos posteriores a la extinción del contrato, frente a la negativa de la relación por parte del empleador, pierden relevancia los plazos legales otorgados a éste ...

La sola prestación de servicios no es suficiente para que se active la presunción que consagra la norma, en cuanto a la existencia de un contrato de trabajo. Aun cuando se probase una prestación de servicios de una parte en favor de la otra, se requiere, para configurar una relación de naturaleza laboral, que se encuadre en las pautas, criterios rectores, lineamientos y normativa de los arts. 21, ...