Contrariamente a lo propuesto por los demandados, se comprobó que los contratos de trabajo comenzaron con anterioridad a la constitución de la S.R.L. y que en su mayor extensión se desarrollaron con el code-mandado personalmente. También que los actores continuaron prestando servicios hasta el 2003, pese a la mutación jurídica del empleador. De las testimo...

Contrariamente a lo propuesto por los demandados, se comprobó que los contratos de trabajo comenzaron con anterioridad a la constitución de la S.R.L. y que en su mayor extensión se desarrollaron con el code-mandado personalmente. También que los actores continuaron prestando servicios hasta el 2003, pese a la mutación jurídica del empleador. De las testimo...

El sentenciante analizó el contexto en que acaeció la ruptura del vínculo laboral (procedimiento preventivo de crisis iniciado por la demandada; asamblea del personal; propuesta del sindicato a la Secretaría de Trabajo provincial que se plasmó en un convenio; intervención de delegados y miembros de la comisión interna acompañados por abogados...

El sentenciante analizó el contexto en que acaeció la ruptura del vínculo laboral (procedimiento preventivo de crisis iniciado por la demandada; asamblea del personal; propuesta del sindicato a la Secretaría de Trabajo provincial que se plasmó en un convenio; intervención de delegados y miembros de la comisión interna acompañados por abogados...

Los motivos fundantes del despido deben ser categóricos a la hora de la valoración. La mera llegada tarde o la difuminada frase ?desaparecía del servicio? resulta poco convincente a la hora de evaluar su entidad, si no se advierten llamados de atención, apercibimientos o suspensiones en la foja de servicio del actor, como antecedentes previos al despido sanción. Lo adecuado, en este caso de intrin...

El actor sostiene que se encuentra vinculado con la demandada por un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, mientras que la demandada encuadró al trabajador dentro de las previsiones del decr. 342/92, que reglamenta el régimen de las empresas de servicios eventuales.\r\nEstando a la regulación legal, nos encontramos en presencia de una empresas de servicios eventuales cuando la entidad cons...

La empleadora no cumplimentó la obligación que tenía a su cargo respecto de acreditar la realización y el pago de las horas suplementarias y de prolongación de jornada, a través de los respectivos registros. La carga de la prueba está a su cargo, en virtud de lo dispuesto por el art. 39 del C.P.T. y se hacen efectivos los apercibimientos del art. 55 de la LCT en cuanto a la presunción de veracida...

Conforme el CCT 130/75 se entiende por personal de Maestranza y Servicios al que realiza principalmente tareas de aseo y/o limpieza, tareas de poca importancia, mientras que Personal de Ventas es el empleado que realiza las tareas de atención al público y ventas en un comercio y conforme lo dispone el art. 10° del CCT reviste las siguientes categorías: degustadores, vendedores.\r\nEl art. 17 del C...

\r\nEl contrato de trabajo existente entre las partes se extinguió por renuncia del traba-jador, en los términos del art. 240 del mismo cuerpo legal. Es por ello que la empleadora ante la omisión del preaviso que debió otorgar la trabajadora, descuenta de los rubros de legítimo abono, este mecanismo que pretende utilizar, de ?descuento directo? de los créditos que le pudiesen corresponder es absol...

\r\nEl art. 51 del C.P.T. determina que el empleador, si las partes no hubieran conciliado en la audiencia de conciliación, en esa oportunidad debe reconvenir por el crédito que pudiese tener a su favor, del que se correrá traslado al actor por el término de tres días. La reconvención por el monto correspondiente a la indemnización sustitutiva del preaviso, tal como lo dispone el art. 195 del Códi...