Alguna opinión de la doctrina sostiene que la redacción de la norma (art. 1º decr. 326/56) es confusa en el sentido de la necesidad de que se reúnan los dos requisitos impuestos por el precepto legal; esto es, una prestación no menor a cuatro horas por día y no inferior a cuatro días por semana. Surge con toda claridad de la disposición legal referida -atento haberse utilizado la conjunción disyun...

Las horas trabajadas los días sábados después de las trece, domingos y feriados, no son -por ese solo hecho- calificadas como suplementarias, ya que para configurar la realización de éstas, deben superar o exceder los límites de cuarenta y ocho horas semanales o nueve horas diarias. En cuanto al tiempo transcurrido entre jornada y jornada, las diferencias que pudiesen surgir de la pausa prescr...

El decr. 1278/00 se dictó durante la plena vigencia de la convertibilidad monetaria, cuando no se sospechaba que pudiera producirse un período inflacionario; por lo que no parecía que pudieran desactualizarse las indemnizaciones, sus pisos y topes expresados en cantidades de pesos; lo que, sin embargo, para períodos de inflación constituiría una mala técnica legislativa, en razón de una necesaria ...

El actor ha sido oscuro e impreciso al tiempo de intimar el pago de las diferencias de haberes y luego, al concretar la demanda, ha faltado a la verdad. La ambigüedad al tiempo de intimar el pago de diferencias de haberes, que a la postre resultó la causa por la que se consideró despedido, la falsedad de sus afirmaciones relativas a las sumas efectivamente percibidas y la malicia en el desconocim...

No se configura el fraude o simulación de conformidad con la normativa del art. 14 L.C.T y la existencia de un contrato de trabajo en los términos del art. 21 del mismo cuerpo legal. Hubo la plena vigencia de un principio, que se excluye por cuestiones de orden público de la ley del contrato de trabajo y es el de la autonomía de la voluntad de las partes, que actuaron, se comportaron y se ajustaro...

La causa del distracto requiere la acreditación de una injuria de magnitud suficiente, como para desplazar del primer plano el principio de conservación y continuidad del empleo que consagra el art. 10 L.C.T. La prueba de la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa (art. 242 L.C.T.) está a cargo de quien la formula y debe ser fehaciente, clara y de una contundencia convictiva que no...

El empleador no ha realizado intimación alguna para que el trabajador iniciase los trámites jubilatorios; en consecuencia, se está en presencia de una “iniciación voluntaria” por parte del trabajador de los trámites jubilatorios, en cuyo caso no tiene la obligación legal de notificar a su empleador. Otra carga del empleador es la entrega efectiva de las certificaciones correspondientes al cese en ...

El despido debe ser declarado incausado, pues la empleadora, sobre la que recaía la carga de la prueba de la existencia de causa por ella invocada y que le fuera negada por el trabajador, no produjo ninguna prueba a ese respecto Siendo el despido dispuesto por la empleadora un despido incausado, corresponde que se indemnice al trabajador en los términos de los arts. 232, 233 y 245 de la L.C.T.,...

En lo que respecta a este tipo de incompetencia articulada (en raz...

De manera que al no ser la pretensora dependiente de la administración municipal, o sea un empleado público, ni debiendo dilucidarse resoluciones administrativas, la normativa que atrapa su reclamo es la privada. Es más, la propia ley 7182 de procedimiento administrativo, en su art. 2º inc. c), veda al trabajador privado la posibilidad de acceder a cualquier tipo de reclamo, ya que establece que n...