Respecto a qué fuero judicial le corresponde dilucidar los planteos laborales en contra del Estado, si deben ventilarse en el proceso contencioso-administrativo o en su caso ante los Tribunales del Trabajo, en la causa–por razones de economía procesal– resulta razonable alinearse al criterio enarbolado por el Tribunal Superior de Justicia (“Ledesma, María del Carmen c/ Municipalidad de Villa María...

La Corte Suprema de Justicia de la Nación –en los últimos años, y con varios precedentes– delineó los andariveles constitucionales por los cuales –al menos de manera provisoria– se puede encausar la situación de los trabajadores (contratados e informales) que prestan servicios para el Estado. El máximo tribunal del país ha merituado que aquel trabajador estatal que presta servicios como “contratad...

El supuesto legal del art. 2º ley 25.323 determina dos fases para la activación de la sanción: a) una intimación previa y fehaciente del trabajador hacia el empleador incumplidor; y b) la procedencia de las indemnizaciones establecidas por los arts. 231, 245 y conc. de la L.C.T. No puede tomarse como «intimación previa» la presentación de la demanda judicial, pues es allí -en ese momento proces...

Toca hacer lugar a la reparación del daño en cuanto se ha vulnerado injustificadamente, sin razón ni prueba, la imagen laboral y el honor personal del actor, agravio cometido por el demandado en su desempeño como empleador, quien actuó imprudentemente, con liviandad y negligencia al momento de ejercer su facultad de denuncia del contrato de trabajo. Verificándose los supuestos legales que requiere...

La parte actora no ha invocado correctamente, ni se ha probado, con la coherencia al menos indiciaria, que la institución exige, de que modo y bajo que circunstancias, habría quedado patentizada la alegada conducta discriminatoria de la empleadora aludida, ni obran elementos de juicio incorporados al expediente cuya ponderación podría conducir a tener por probado ese extremo que permita el encuadr...

Se debe rechazar la acción antidiscriminatoria y sus secuelas de reinstalación y pago de daños materiales y morales, pero procederá el resarcimiento indemnizatorio por despido incausado....

El actor recurre a la justicia provincial, en función de que se invoca que ésta surge en virtud de lo establecido en el art. 9º en función del art. 1° incs. 1, 2 y 5 de la ley 7987. Los planteos de inconstitucionalidad que formula aquel, impugnan la validez de las normas que impiden a la justicia provincial intervenir directamente en el caso de marras, emergiendo el tema como cuestión previa a r...

El reconocimiento de la aseguradora de las tareas, adquiere valor confesional y la calificación de las patologías como enfermedades profesionales por el perito exime de mayores comentarios Decidiendo, de acuerdo con las reglas de la sana crítica y aplicando el principio de razón suficiente, no cabe sino inclinarse a la incapacidad estimada en la pericia por las mencionadas razones que exigen las n...

Los motivos fundantes del despido deben ser categóricos a la hora de la valoración. La mera llegada tarde o la difuminada frase ?desaparecía del servicio? resulta poco convincente a la hora de evaluar su entidad, si no se advierten llamados de atención, apercibimientos o suspensiones en la foja de servicio del actor, como antecedentes previos al despido sanción. Lo adecuado, en este caso de intrin...

El examen de fundabilidad consiste, primordialmente, en determinar si el efecto jurídico que la actora persigue corresponde, o no, a la situación de hecho que quedó acreditada en el proceso. Para ello hay que confrontar la plataforma fáctica mencionada con la estructura legal dada a priori y deducir las conclusiones jurídicas que de ello se deriven.\r\nCuando la plataforma fáctica coincide con el ...