Las presunciones que se derivan de la confesional recibida en forma ficta, constituyen presunción iuris tantum y sus conclusiones son tenidas por ciertas, en la medida que haya correspondencia con las demás pruebas obtenidas en el expediente....
Ver másNo es suficiente para acreditar la antigüedad en la relación laboral, la mera afirmación del trabajador contenida en la demanda, sin un sustento indubitable, al estar negada por la empleadora la mayor extensión de la relación de trabajo, el onus probandi queda en cabeza de quien invoca el mayor tiempo del vínculo -en el caso, el operario- y éste no ha sido...
Ver másEl operario que realizó tareas para una firma comercial que es la competencia de la empresa empleadora, aunque haya prestado dichas labores fuera del horario de trabajo, violó la obligación genérica del art. 62 de la L.C.T., atacando su obrar el principio de buena fe del art. 63 de la L.C. T., el deber de fidelidad del art. 85 y, especialmente, el de no concurrencia del...
Ver másEl hecho materia del despido reconocido por el trabajador en la demanda tiene el valor de confesión judicial....
Ver másEn la confesional, el operario reconoció que la otra empresa para la que prestó servicios es la competencia de la empleadora demandada, situación que fue verificada en la pericia contable al existir entre la firma, donde se produjo el hecho motivo de la injuria, y la empleadora demandada identidad de objeto....
Ver másLos argumentos aducidos por el obrero de insuficiencia salarial y necesidad familiar; o que tenía una deuda con la firma competidora de su empleador y que la pagaba con trabajo, no justifica la injuria acreditada....
Ver másEl despido es temporáneo aunque el trabajador haya realizado tareas para la empleadora en días posteriores al conocimiento de aquélla del hecho injurioso, ya que la demora para su efectivización, en el caso de tres días, no es significativa....
Ver másEl despido indirecto denunciado por el obrero, posterior a una relación ya extinguida por despido directo, implica una acción inocua. Por ello, los rubros relacionados al despido indirecto deben ser rechazados....
Ver másLos rubros reclamados por los trabajadores en su demanda y que fueron materia de reconvención por la empleadora, quien alegó situación de mora y conducta reticente de los obreros y, a su vez, agregó la entrega de certificación de servicios, con igual fundamento, debe rechazarse ya que los obreros no han incurrido en mora por no haber sido intimados en tal sentido...
Ver másTratándose de dos acciones: una, la demanda por los rubros remuneratorios e indemnizatorios denunciando mayor antigüedad, la que se declaró parcialmente procedente por los rubros consignados y percibidos por los trabajadores, con más la asignación del decr. 1347 proporcional no pagada; y, otra, la demanda por consignación por vía reconvencional, la que se ...
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