Debe concluirse que la aseguradora demandada incurrió en silencio, es decir, aceptó en forma tácita la denuncia del accidente, convalidando la pretensión o, en el caso de autos, la existencia del accidente denunciado y su naturaleza laboral si con posterioridad a la comunicación de suspensión de los plazos a fin de expedirse respecto de la cobertura del siniestro no adoptó decisión alguna respecto...

Frente a la denuncia de acoso laboral, mobbing, corresponde examinar los elementos probatorios a efectos de verificar si ellos ratifican los hechos denunciados por la accionante de modo que se configure un hostigamiento cotidiano y sistemático respecto de la accionante, que autorice a calificar los hechos como acoso moral. En esa línea, debe señalarse que lo acreditado no alcanza para conformar un...

El cuestionamiento de la actora, en lo atinente al encuadramiento convencional, se ha dirigido expresamente a la aplicabilidad del convenio, pretendiendo que ella debe determinarse conforme la actividad de los trabajadores, cuestionando la decisión de la autoridad de aplicación en la homologación del CCT 451/06. Siendo ello así, el planteo se aleja y excluye un conflicto individual de encuadramien...

La base normativa que se identifica como aplicable al caso, extinción dispuesta por la demandada sin expresión de causa, debe conformarse básicamente con los arts. 14 bis C.N., Convenio Nº 111 de la OIT (en particular art. 1.1.b), art. 245 L.C.T. y art. 1º de la ley 23.592. La exégesis sistemática de las normas involucradas, presupone el reconocimiento de la protección constitucional contra el des...

La pretensión de reincorporación que el actor sustenta en una conducta discriminatoria y antisindical por su actividad gremial en defensa de la fuente de trabajo y en representación de sus compañeros, debe rechazarse, pues nunca llegó a existir de parte suya, una prestación efectiva de tareas en favor de los demandados, ni de parte de éstos, el pago de una remuneración. El actor no era un dirig...

El CCT 260/75 no contempla adecuadamente la real actividad que desempeña un call center, pues ésta era inexistente al momento en el que se efectuó la negociación. Por ende, el puesto de trabajo de los representantes de atención al cliente (R.A.C.) que prestan tareas, debe apreciarse integralmente teniendo en cuenta los cambios que se han provocado por el avance tecnológico. La categoría más baja ...

Si la accionada exhibe el libro del art. 52 L.C.T., en la audiencia fijada al efecto y, sin embargo, en la oportunidad omitió detallar en el acta los datos obrantes en la documentación, sin hacerse cargo de que es la única oportunidad procesal para cumplir con la carga probatoria que le ha sido impuesta, debe asegurarse de que en el acta se consignen con precisión los elementos obrantes en la docu...

La decisión normativa del legislador, plasmada en el art. 12 de la Ley de Riesgos del Trabajo, violenta su derecho a la integridad de la reparación que le corresponde al trabajador y consecuentemente de su patrimonio, pues, al margen de que no se advierte justificativo alguno para que aquél perciba de su empleador conceptos que revistan una calificación legal distinta a la prevista en el art. 103 ...

La afectación de la integridad física de una compañera de trabajo, constituye un incumplimiento grave. La conducta asumida por el trabajador contraviene el deber genérico de comportarse como un buen trabajador y el empleador, en cuanto titular del establecimiento, está obligado a resguardar física y moralmente a quienes en razón del contrato están prestando servicios en su establecimiento....

La disputa, en orden al plazo de licencia médica, se cierra en el distinto alcance que las partes asignan a la expresión cargas de familia. La demandada consideró que el alcance que debe asignársele a la expresión comprende aquellos casos que están contemplados dentro del régimen de la ley de asignaciones familiares (ley 24.714). Sin embargo, ésta no es la única interpretación posible de los juris...