Frente a la denuncia de acoso laboral, mobbing, corresponde examinar los elementos probatorios a efectos de verificar si ellos ratifican los hechos denunciados por la accionante de modo que se configure un hostigamiento cotidiano y sistemático respecto de la accionante, que autorice a calificar los hechos como acoso moral. En esa línea, debe señalarse que lo acreditado no alcanza para conformar un...
Tribunal: Cámara única del Trabajo, Sala II
Autos: Constable, María Sol c/ AR Consultores S.R.L. y otros

Revista Nro: 189
Nro Página: 214

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