El cuestionamiento de la actora, en lo atinente al encuadramiento convencional, se ha dirigido expresamente a la aplicabilidad del convenio, pretendiendo que ella debe determinarse conforme la actividad de los trabajadores, cuestionando la decisión de la autoridad de aplicación en la homologación del CCT 451/06. Siendo ello así, el planteo se aleja y excluye un conflicto individual de encuadramien...

Ha quedado sepultada la creencia napoleónica de que el juez debía limitarse a ser la ?boca muda de la ley?, privado de ejercer toda actividad intelectiva e interpretativa de la norma jurídica en su aplicación a los hechos. Sin necesidad de caer en un activismo judicial, impropio del lugar que nuestra Carta Magna reserva para el Poder Judicial como precisamente eso, una ...

De ningún modo es admisible que se pretenda convertir al proceso de exclusión de tutela sindical en un mero acto burocrático consistente en solamente verificar la existencia de los hechos y, sin valoración alguna mediante, bajo el pretexto de reservarlo todo para un posterior y ampliado análisis, disponer el levantamiento de la protección. Por el contrario...

La realización de asambleas o reuniones no necesita de ninguna autorización patronal, ya que de ser así se afectaría el principio de independencia sindical, expresamente establecido por el art. 6...

Podrán cansarse los autores de repetir que las huelgas sólo están autorizadas a los gremios cuando se discute la negociación de un convenio colectivo de condiciones de trabajo, mas lo cierto es que cotidianamente asistimos a medidas de fuerza que no responden a ese parámetro. El despido de trabajadores, con causa -en todo su amplio espectro- o sin ella, es frecue...

No existe una medida de fuerza asimilable a una huelga o paro de actividades, o a una huelga de solidaridad, que es un instituto del derecho colectivo del trabajo que se refiere a las adhesiones que pueden llevar a cabo trabajadores de una rama de actividad que no se ven afectados pero que se ?solidarizan? con otros de otra rama de actividad que sí están afectados. A este movimiento ...

Resultaría infantil descontextualizar los conflictos del mundo del trabajo al punto de exigir conductas y protestas meramente formales, desprovistas de apasionamiento y elevación del tono de voz. La realidad del mundo del trabajo es esa y, en ningún lugar del mundo, los conflictos se llevan a cabo sin que los ánimos se exalten....

Al no surgir de la prueba rendida que los accionados hayan sido los autores de las imputaciones, corresponde el rechazo de la demanda, desde que no basta con meras presunciones sin el menor apoyo y por el solo hecho de que hayan participado de la reunión informativa. La participación en sí no constituye ningún ilícito contractual ni legal y, por el contrario, for...

Para obtener los beneficios de la tutela sindical el trabajador debe demostrar que la designación como dirigente se efectuó cumpliendo con los recaudos legales y que fue comunicada a la empleadora en forma fehaciente (art. 49 de la ley 23.551).\nLa ley 23.551 en el art. 41 establece como condición para ejercer las funciones indicadas en el art. 40 ser elegidos en comicios por ...

La L.A.S. establece requisitos taxativos cuyo onus probandi pesa en cabeza del trabajador-actor ante el expreso desconocimiento de la representación gremial invocada por parte de la empresa empleadora al trabarse la litis.\nLos testimonios receptados en la audiencia de vista de la causa, cuyos testigos habían sido ex compañeros del trabajador en la empresa demandada, fueron co...