El actor no ha logrado acreditar algunos de indicios que refiere la doctrina en la llamada teoría del haz de indicios y que recoge la recomendación 198/2006 de la Organización Internacional del Trabajo. Para mantener la clave del derecho del trabajo se ha apelado a la técnica de un conjunto de índices, haz de indicios, cuando ninguno es determinante. Ella se aplica a las zonas grises, y es eficaz...

El empleador se obliga a retribuir al trabajador por su trabajo, título que tiene éste para ganar lo necesario para subvenir a sus necesidades. Por la finalidad de subsistencia que tiene el salario se lo protege de los acreedores del empleador y los del propio trabajador. Por este carácter se justifica que se pague principalmente en dinero de curso legal (el pago en especie está limitado al 20%) d...

De la variada prueba testifical colectada se puede decir sin hesitación que la actora laboró en jornada completa en el periodo que se reclama, descartándose la postura defensiva del demandado que dijo que era trabajo de media jornada. Sabido es que muchos demandados registran a sus trabajadores dependientes como de media jornada por un periodo inicial, corto o largo, y recién más tarde los registr...

El art. 16 de la ley 7987, de procedimiento laboral vigente en la provincia, faculta al actor para desistir de la acción y/o del derecho en cualquier estado de causa, imponiendo como requisitos que los efectúe personalmente, con patrocinio letrado. Si se hubiere trabado la litis, sólo podrá desistirse de la acción con el consentimiento del demandado. Esta disposición es consecuencia directa del te...

La negativa de la relación laboral y a la registración de ella, en cuanto incumplimiento de los deberes de ocupación y de registración, implican per se una justa causa de despido indirecto de acuerdo a lo dispuesto por los arts. 242 y 246 L.C.T., que impiden la continuación de la relación laboral. También lo es la negativa al pago de deudas salariales porque el salario es alimentario. Se han cu...

La carga de la claridad en la demanda no ha sido cumplida respecto al reclamo del pago de horas extras, en consecuencia, no puede ser admitido dicho rubro, porque se afecta el derecho de defensa de la contraria y el principio de congruencia, al que se halla sometido el Tribunal, en grado sumo. No se sabe en qué fecha fueron cumplidas esas horas extras ni cuántas fueron por día; menos puede esclare...

El trabajo en vacaciones es trabajo prohibido. La prohibición está dirigida al empleador y no es oponible al trabajador -art. 40 L.C.T.-, como también que desde los arts. 68 L.C.T. y 1071 C.C., no es posible cohonestar el enriquecimiento incausado del empleador incumplidor. Vistas las vacaciones desde el art. 14 bis C.N., ellas integran “el orden público laboral y no hay márgenes para su renuncia ...

La acción de amparo por mora constituye un instrumento instituido exclusivamente en protección del administrado en su relación con la administración cuando actúa en ejercicio de la función administrativa donde se invoque que el incumplimiento de ésta del deber de acción, le afecta un derecho subjetivo o interés legítimo. Existe mora en la administración cuando la autoridad ha dejado vencer lo...

. La ley 24.028, si bien en general es sustantiva, contiene una norma que a su vez es sustantiva-realizadora, el art. 16, que debe ser leído en su integralidad para una correcta hermenéutica. El art. 16 permitía durante su vigencia al trabajador y sus causa-habientes, ante un infortunio laboral, optar por tres sistemas de responsabilidad. La reforma de la ley 24.028 estriba en que cuando se opte...