El empleador que pretenda que el contrato inviste la modalidad de eventual, tendrá a su cargo la prueba de la transitoriedad o extraordinariedad de la labor que motivó el comienzo y que justifica el fin de la relación y para ello debe basarse en hechos incontrovertibles, pues no basta la denominación que las partes le hayan asignado al contrato, debiendo además c...
Tribunal: Cámara C., C., del Trab. y de Flia. de Cruz del Eje
Autos: Pérez de Oms, Ana María c/ Hotel El Turista y/u otros

Revista Nro: 106
Nro Página: 245

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