Ante indicios de discriminación, invocados por el trabajador, se traslada la carga de la prueba a la empleadora, quien debe acreditar la inexistencia de dicho motivo para despedir. El trabajador es sujeto de preferente tutela, en los términos de la CSJN, a lo que se agrega el avance de los derechos humanos laborales, derechos y garantías de nueva generación, que hacen eje en el sujeto que labora ...

La indemnización por el daño moral causado se torna procedente, en función de la conducta amenazante, irrespetuosa y reprochable de la empleadora, provocando la afectación de derechos del trabajador, entre los que se destacan su dignidad, pudor, intimidad, honor, y exigen protección tutelar, con sustento en lo dispuesto por los arts. 1737, 1741 y conc. CCyC en tanto regulan la lesión de derechos o...

El ordenamiento jurídico distingue distintos tipos de incapacidades si tienen su origen en el trabajo, enfermedad laboral, accidente de trabajo o accidente in itinere (situaciones regidas por la LRT), en tanto que si la patología que afecta la salud del trabajador (enfermedad o accidente) no tiene vinculación con su trabajo o ámbito en el cual lo desarrolla, se considera inculpable y se encuentra ...

La directiva rectora del derecho del trabajo es la de la continuidad del vínculo receptado en los arts. 10 y 90 LCT. La última norma luego de fijar la regla de la indeterminación del plazo, regula la excepción, prescribiendo para la celebración válida de los contratos a término un requisito de forma y otro sustancial, los cuales deben evaluarse de manera conjunta. El fin perseguido por el legislad...

La multa prevista en el art. 80 LCT y la correspondiente entrega de certificación de servicios y remuneraciones, no habiéndose demostrado que el actor cursara telegrama intimando a su entrega no puede prosperar (art. 3º decr. 146/01). Sin embargo, al no verificarse la entrega de las certificaciones y constancias de servicios, corresponde condenar a su confección y entrega....

La declaración de fraude o simulación per se, no tiene justificación legal; sino como toda acción, en la medida que vulnera o afecta derechos de terceros, en el caso del trabajador, lo que de modo alguno luce en la causa. Por decisión de los contratantes, al definir las cláusulas que regirían para el convenio colectivo de trabajadores de que se trata, los incrementos que de estos adicionales surg...

Al no existir ninguna de las personas ennumeradas en el art 53 de la ley 24241, se encuentran legitimados para acceder como derechohabientes instituidos por la ley, para el cobro de las prestaciones dinerarias, los padres del causante. No corresponde reconocer derecho a la indemnización por muerte a la conviviente que no acreditó la convivencia por el término de cinco años. Corresponde apli...

\r\nLa pretendida invocación al despedir, no constituye ni encuadra en el supuesto de fuerza mayor como causal extintiva del contrato de trabajo.El socio supérstite defiende por un lado la causal de despido, pero luego reconoce que abonó al actor a pesar de dicha causal, el cien por ciento de las indemnizaciones como si fuese un despido incausado, pero que omitió abonar el art. 16 de la ley 25.561...

\r\nEn su reclamo introductorio el actor admite que fuera contratado por la S.R.L. y despedido por la misma sociedad, tal y como lo consigna en el escrito de demanda, cuyo texto no ha sido cuestionado por las accionadas. No se advierte elemento que permita la extensión de condena a las partes que han sido traídas al proceso, tal el caso de la codemandada quien compareciera por sí y en representaci...

\r\nLa sociedad empleadora ha sido inscripta para funcionar como tal en el Registro Público de Comercio tal y como lo informa el oficio respondido según constancias de autos. Para su disolución entonces, deberá presentarse ante el juez de comercio con acta de disolución. El magistrado, en su caso, deberá declarar la disolución y ordenar la inscripción de esta circunstancia en el Registro, con lo c...