El art. 5º del decr. 1694/06 (incs. e y f), establece que durante el período de suspensión de labores, la empresa de servicios eventuales deberá notificar al trabajador, por telegrama colacionado o carta documento, su nuevo destino laboral, informándole nombre y domicilio de la usuaria, lugar donde deberá prestar servicios, categoría laboral, régimen de remuneraciones y horario (del voto del Dr. R...

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