El despido dispuesto por parte del empleador, fundado en el incumplimiento de la trabajadora de presentar documento que acredite su condición de extranjera, es ab initio injustificado, ya que si bien se la intimó oportunamente a presentar dicho documento, no le fijó plazo para la presentación de dicha documentación, ni se apercibió a aquélla de cuáles serían las consecuencias de su incumplimiento...

Si la suspensión de las tareas laborales reúne los requisitos de validez previstos por el art. 218 L.C.T., es decir, fue establecida por un plazo fijo, invocándose justa causa (razón disciplinaria) y notificada por escrito, resulta inadmisible la pretensión de la trabaja-dora de que se le asignen tareas durante ese lapso, puesto que ello implicaría desconocer la facultad sancionadora del empleador...

No es propio de una buena empleada interpretar que frente a una medida disciplinaria impuesta por la patronal se está incumpliendo con el deber de dar ocupación; por lo tanto la situación de despido indirecto en que se colocó luce injustificada y violatoria de la buena fe con que la empleada debe obrar al extinguir el contrato de trabajo....

El conocimiento del empleador del estado de embarazo y el modo de instrumentarse la notificación y certificación de aquél, configuran un requisito ad probationem, que admite diversos medios probatorios. Si el estado de embarazo era notorio y la trabajadora no estaba registrada por la patronal, no tenía obligación de notificar por escrito su estado de gravidez. Si en el caso no fueron probada...

Si la empleadora invoca como justa causa del despido una sucesión de hechos semejantes -inobservancia de las reglas de trato, inobservancia de las órdenes impartidas por superiores, dirigirse a éstos en forma descomedida- que culminan en un comportamiento agraviante para con un superior, pero los hechos fundantes de la injuria laboral no fueron probados por la patronal, deviene arbitraria la medid...

El delegado de personal goza, de acuerdo a lo dispuesto por el art. 48, in fine, de la ley 23.551, de la protección de tutela sindical. Para su despido debe estarse a lo dispuesto por el art. 52 ley 23.551 y art. 83 ley 7987, es decir el proceso sumario de exclusión sindical. La acción de exclusión sindical es de carácter preventivo. Sólo persigue el desafuero de los trabajadores amparados p...

Si, en el caso, el trabajador envió a la principal despachos postales para que se lo reintegrara y aclarara la situación laboral en dos oportunidades, no ha quedado probado el abandono por parte del actor, pues en conducta contraria a aquél, el accionante emplazó para que se lo reintegrara....

La causal no es contemporánea con el distracto, y por lo tanto el despido deviene incausado, si los hechos invocados -accidentes de tránsito protagonizados por el trabajador- ocurrieron con mucha anterioridad, por lo que la principal pudo tomar medidas correctivas contemporáneas al anoticiamiento del accidente o cuando fue notificada de la existencia de los juicios en su contra. Falla el cometido ...

Para que se configure el abandono de tareas es necesario constatar mediante el examen de los hechos, que el ánimo del trabajador sea el de no reintegrarse a su empleo. Si, en el caso, la prueba incorporada es insuficiente para acreditar la legitimidad del despido y demostrar que el trabajador incurrió en abandono, pues quedó aceptado que estaba de licencia médica y al no quedar acreditado el uso ...

Si, en el caso, por ausencia de la actora se dio por reconocida la documental ofrecida, dicha prueba no es dirimente para que prospere la reconvención, porque en modo alguno alcanza para acreditar las acusaciones efectuadas. Invocar faltante, dejar a la actora en las puertas de la acusaciones criminal y no acreditar actuaciones en el fuero penal y reconocer que se le adeudan sumas por indemnizació...