Si la suspensión de las tareas laborales reúne los requisitos de validez previstos por el art. 218 L.C.T., es decir, fue establecida por un plazo fijo, invocándose justa causa (razón disciplinaria) y notificada por escrito, resulta inadmisible la pretensión de la trabaja-dora de que se le asignen tareas durante ese lapso, puesto que ello implicaría desconocer la facultad sancionadora del empleador...
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala III
Autos: Garay de Patiño c/ Hotel Bremen y otra - Demanda

Revista Nro: 62
Nro Página: 201

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