Cuando se encuentran controvertidas las remuneraciones, categoría, fecha de ingreso, etc., la legislación laboral ha impuesto en cabeza del empleador, por principio de la inversión de la carga probatoria, el deber de desacreditar los extremos expuestos en la demanda....
Ver másA los fines de la indemnización prevista en el art 247 LCT, el empleador deberá acreditar las siguientes circunstancias: a) que efectivamente exista una causa económica como la falta o disminución de trabajo; b) que no le sea imputable al empleador, c) que se encuentre fehacientemente acreditada y d) que previo a todo ello haya iniciado el procedimiento preventivo de crisis de las empresas. Exist...
Ver másNo puede ser de recibo la indemnización del art. 2º ley 25.323 toda vez que la demandada ha invocado un hecho de entidad para justificar la pérdida de confianza esgrimida y, además, la prueba producida tendía a la acreditación del despido con causa y la explicación por el accionante resultaba dudosa. Es así que la demandada pudo razonablemente considerar que no debía las indemnizaciones....
Ver másLa actora aduce, pero no prueba, que se presentó a recibir las certificaciones y no le fueron entregadas. La accionada, a la vez, ha acompañado al proceso la certificación de trabajo, servicios y haberes ajustada a lo que fue la relación habida para con ella. Es por ello, que sanción del art. 80 LCT, no resulta procedente....
Ver másLa circunstancia de que la demandada debiera reconocer la antigüedad que tenía el actor con el anterior empleador en nada influye a la hora de las certificaciones, en tanto no se puede obligar a quien no ha sido empleador a que certifique servicios o exhiba comprobantes respecto de una relación a la que ha sido ajeno y sobre la que, además, puede carecer de toda información ya que se lo pone ante ...
Ver másExigir el cumplimiento de normas relativas al trabajo y a los organismos de la seguridad social no necesariamente implica asumir la calidad de empleador principal o responsable solidario si no se prueba la existencia de intermediación perjudicial. Si no existe unidad técnica de ejecución o explotación ni cesión de establecimiento se desecha toda responsabilidad solidaria a la luz del art 30 LCT. ...
Ver másEl hecho probado en autos, consistente en una broma entre compañeros de trabajo, por la que se escondió la mochila de uno de ellos, ameritaba la imposición de una sanción grave, quizás hasta una suspensión por el tiempo permitido por la LCT, pero no resulta suficiente para decidir la resolución de la relación laboral....
Ver másEl hecho de que del intercambio de la correspondencia resulte ser la demandada quien primero toma conocimiento de los hechos, habilita a sostener que el despido dispuesto por la accionada se encontraba dentro del plazo legal de protección por estado de embarazo que estipula el art. 177 L.C.T..La presunción, a más de ser una herramienta para que el magistrado pueda resolver la ...
Ver másNo corresponden los haberes por el período de estabilidad garantizado en función del art. 177, 4º párr. L.C.T.. El derecho adquirido que más abajo se consagra, tiene como consecuencia que su violación acarrea justamente la sanción agravada que disponen los arts. 178 y 182 L.C.T.. En ninguna parte del texto legal se contempla la posibili-dad de pago de los ...
Ver másEs improcedente la solicitud de que se abonen las asignaciones familiares correspondientes al período de licencia por maternidad introducido por la parte actora en oportunidad de los alegatos. Ello debe ser así por diversos motivos: en primer lugar no se ha planteado de tal manera en la demanda y acoger lo peticionado, sería, en el aspecto formal una clara violación del...
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