Existe clara diferencia entre la injuria laboral y delito penal, permitiendo considerar viable despidos que no han podido ser acreditados en sede criminal cuando el incumplimiento contractual es de tal magnitud que torna imposible la prosecución del vínculo laboral....
Ver másLa injuria debe tener la entidad que permita violentar el principio de continuidad y, por ende, validar el despido directo dispuesto, no apareciendo éste como irrazonable o desproporcionado....
Ver másSi la empresa decidió despedir a ambos cajeros y no profundizar la investigación, ya que ni siquiera realizó la denuncia policial por tal sustracción, tal decisión entra dentro de sus facultades de organización y dirección empresarial, pero tal obrar acarrea consecuencias patrimoniales hacia la empresa consecuentes con su accionar, como es en este c...
Ver másEl art. 4º del decr. 264/02, está inmerso dentro de la declaración de emergencia social del Estado Nacional y como tal, de su texto surge que no ha sido excluido trabajador alguno. El objetivo de la norma es claro: preservar el empleo, como una política de Estado, que implica la postergación de otros derechos empresarios.\nEl legislador ha entendido que las consecuencia...
Ver másLa consecuencia de la duplicación, naturalmente también corresponde cuando el empleador hubiese invocado una justa causa para despedir que luego no ha podido acreditar en el proceso como es el caso en análisis. De no ser así, sería muy simple para el empleador vulnerar la prohibición legal: bastaría con efectivizar el distracto invocando cualquier c...
Ver másReducir la tasa de interés a un 1,5% mensual, respecto del caso ?Hernández Juan Carlos c/ Matricería Austral S.A. - Demanda - Rec. de casación? (T.S.J., Sent. N...
Ver másEl texto debe reunir la carga de claridad suficiente exigida por el art. 243 L.C.T. formulándose una imputación concreta con mención de día, hora y demás circunstancias de tiempo y lugar y denunciándose las conse-cuencias disvaliosas que supuestamente surgirían de ese accionar antijurídico....
Ver másLa conducta de la demandada resulta injustificada y violatoria del principio de buena fe que deben observar las partes durante la vigencia de la relación laboral, si frente a la intimación efectuada para el cumplimiento de la obligación principal que pesaba sobre ella, ésta no procedió conforme lo impone el art. 12 RNTA. La omisión a los deberes de contrap...
Ver más\r\nEl art. 74 del régimen de trabajo agrario permite la reducción de la indemnización cuando el cese de la explotación se produzca por las causales del art. 55 de la ley 22.248, el que se refiere a los casos de fuerza mayor debidamente comprobados. Por ello es necesario la decisión del empleador de concluir con su explotación pecuniaria para pasar a arrendar sus campos, no es oponible al trabajad...
Ver másEl art. 11 de la ley de empleo, le otorga al empleador un plazo para contestar la intimación formulada y proceder a la inscripción del contrato de trabajo si correspondiera, único supuesto contemplado en la norma para eximir de multas por la falta o defectos en la registración...
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