El trabajador nada dice en su escrito de demanda respecto del contenido del instrumento público que acompaña -denuncia ante el Ministerio de Producción y Trabajo por la que se coloca en situación de despido indirecto- . Tampoco ofrece prueba informativa a la autoridad administrativa a los fines de la remisión de los antecedentes de la supuesta denuncia formulada, y habiendo la empleadora negado la...

\r\nHabiendo quedado determinado que existió un contrato de trabajo de carácter permanente, con prestaciones continuas entre las partes y bajo la modalidad estatutaria indicada, conforme la norma del art. 242 del R.C.T., existieron dos injurias claras: la primera al habérsela mantenido en situación de clandestinidad laboral y, frente al requerimiento de registración, no dar respuesta alguna; y la...

La ?pérdida de confianza? alude a aquellos comportamientos del trabajador que tornan imposible para el empleador una continuidad del vínculo porque se quiebra, precisamente, esa credibilidad esencial en la persona que permitía confiar en que su desempeño era el correcto y que, por lo tanto, los intereses de la empresa no se encontraban en peligro.\r\nElla se encuentra íntimamente vinculada al cump...

\r\nLa ?pérdida de confianza? alude a aquellos comportamientos del trabajador que tornan imposible para el empleador una continuidad del vínculo porque se quiebra, precisamente, esa credibilidad esencial en la persona que permitía confiar en que su desempeño era el correcto y que, por lo tanto, los intereses de la empresa no se encontraban en peligro.\r\nElla se encuentra íntimamente vinculada al ...

\r\nReclamadas diferencias de haberes ?por el término de la prescripción? no está involucrada la disposición del art. 3964 C.C., sino que la condena debe limitarse al plazo de dos años contados a partir de la interposición de la demanda. \r\nLa decisión de sumar las ?vacaciones no gozadas? al monto de la sanción del art. 16 ley 25.561, vulnera el dispositivo que prescribe que ésta debe comprender ...

Reclamadas diferencias de haberes ?por el término de la prescripción? no está involucrada la disposición del art. 3964 C.C., sino que la condena debe limitarse al plazo de dos años contados a partir de la interposición de la demanda. \r\nLa decisión de sumar las ?vacaciones no gozadas? al monto de la sanción del art. 16 ley 25.561, vulnera el dispositivo que prescribe que ésta debe comprender los ...

Se debe tener por acreditada la situaicón invocada por la demnadada como sustento del despido, en razón de advertir que el proceder del actor (quien pasó un precio que estaba cotizando una persona de la firma empleadora, a una empresa de la competencia mediante una convesación de Messenger) implicó la violación del deber de fidelidad, al afectar la leatad ...

La empleadora ha invocado como una de las causas del despido una conducta que fue tolerada como práctica habitual de sus empleados en sus comunicaciones recíprocas sin que hubiera reproche o medidas correctivas a fin de evitarlo en el futuro.\nSólo la actora fue objeto de la máxima sanción en el contrato de trabajo, el despido, sin que se conozca que a otros trab...

No es suficiente para acreditar la antigüedad en la relación laboral, la mera afirmación del trabajador contenida en la demanda, sin un sustento indubitable, al estar negada por la empleadora la mayor extensión de la relación de trabajo, el onus probandi queda en cabeza de quien invoca el mayor tiempo del vínculo -en el caso, el operario- y éste no ha sido...

El operario que realizó tareas para una firma comercial que es la competencia de la empresa empleadora, aunque haya prestado dichas labores fuera del horario de trabajo, violó la obligación genérica del art. 62 de la L.C.T., atacando su obrar el principio de buena fe del art. 63 de la L.C. T., el deber de fidelidad del art. 85 y, especialmente, el de no concurrencia del...