La sanción indemnizatoria prevista en el art. 182 L.C.T. procede en aquellos casos en que la mujer embarazada es despedida dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores al parto. Se condiciona el funcionamiento de la presunción al requisito de que se haya notificado fehacientemente la circunstancia del embarazo. Si bien no ha existido una notificación exacta...

La circunstancia de tratarse de un despido indirecto en modo alguno perjudica la posibilidad de acceder a esta protección, ya que de lo contrario ésta se desvirtuaría si se posibilitase al empleador la utilización de maniobras que colocaran a la trabajadora en una situación incompatible con la continuidad del vínculo y por tal razón perdiese la tute...

Corresponde al accionado, por la inversión de la carga de la prueba, una vez acreditada la existencia del contrato de trabajo rural, demostrar que el horario era inferior a las seis horas....

La negación de la relación laboral así como que se deban diferencias de haberes, S.A.C. y vacaciones, constituye una injuria de gravedad tal que no permite continuar con el vínculo, desde que él está negado y la relación en estas condiciones carece de futuro....

El art. 16 de la ley 25.561 se trata de una limitación temporal al ejercicio del derecho de los empleadores a despedir sin expresión de causa y sólo con relación a un encarecimiento económico; no se trata de una prohibición propiamente dicha, sino únicamente de una suspensión limitada en el tiempo y que, en definitiva, no ha alterado el sistema actualmente vigente que estructura el derecho positiv...

La sala a quo alineada en la jurisprudencia mayoritaria que se inclina frente a la riña en el ámbito laboral por la máxima sanción sólo al agresor, decidió admitir el reclamo por despido de la otra actora. Con relación a ella había quedado probado que fue la embestida verbal y físicamente. Sin embargo, la plataforma fáctica que ...

\r\nLa pretendida invocación al despedir, no constituye ni encuadra en el supuesto de fuerza mayor como causal extintiva del contrato de trabajo.El socio supérstite defiende por un lado la causal de despido, pero luego reconoce que abonó al actor a pesar de dicha causal, el cien por ciento de las indemnizaciones como si fuese un despido incausado, pero que omitió abonar el art. 16 de la ley 25.561...

\r\nEn su reclamo introductorio el actor admite que fuera contratado por la S.R.L. y despedido por la misma sociedad, tal y como lo consigna en el escrito de demanda, cuyo texto no ha sido cuestionado por las accionadas. No se advierte elemento que permita la extensión de condena a las partes que han sido traídas al proceso, tal el caso de la codemandada quien compareciera por sí y en representaci...

La sociedad empleadora ha sido inscripta para funcionar como tal en el Registro Público de Comercio tal y como lo informa el oficio respondido según constancias de autos. Para su disolución entonces, deberá presentarse ante el juez de comercio con acta de disolución. El magistrado en su caso deberá declarar la disolución y ordenar la inscripci&oacut...

Respecto de la articulación de inconstitucionalidad de la ley 25.561 planteada por las demandadas se trata de un pedido genérico y, por lo tanto, no corresponde hacer lugar al requerimiento al no precisar concretamente cuál es el artículo de la norma sobre el cual plantea su solicitud, atento que dicho requerimiento constituye la última ratio del orden jurí...