La empleadora ha invocado como una de las causas del despido una conducta que fue tolerada como práctica habitual de sus empleados en sus comunicaciones recíprocas sin que hubiera reproche o medidas correctivas a fin de evitarlo en el futuro.\nSólo la actora fue objeto de la máxima sanción en el contrato de trabajo, el despido, sin que se conozca que a otros trab...
Tribunal: Cámara única del Trabajo, Sala IX
Autos: Delgado, Nancy Marcela c/ Catering Argentina S.A.

Revista Nro: 123
Nro Página: 261

Para ver el texto completo debe iniciar sesión.