La consecuencia de la duplicación, naturalmente también corresponde cuando el empleador hubiese invocado una justa causa para despedir que luego no ha podido acreditar en el proceso como es el caso en análisis. De no ser así, sería muy simple para el empleador vulnerar la prohibición legal: bastaría con efectivizar el distracto invocando cualquier c...
Tribunal: Sala 10° del Trabajo
Autos: Lebeau, Mariano Sebastián c/ Brink´s Argentina S.A.

Revista Nro: 104
Nro Página: 225

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