Despido
Despido por causa ilegítima / Embarazo de la trabajadora / Conocimiento del empleador / Prueba de las causas del despido. Carga de la prueba /El conocimiento del empleador del estado de embarazo y el modo de instrumentarse la notificación y certificación de aquél, configuran un requisito ad probationem, que admite diversos medios probatorios.
Si el estado de embarazo era notorio y la trabajadora no estaba registrada por la patronal, no tenía obligación de notificar por escrito su estado de gravidez.
Si en el caso no fueron probada...
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala 10ª
Autos: Maggi, María A. c/ P. y B. Group S.A. (Kill)
Revista Nro: 48
Nro Página: 291