No es propio de una buena empleada interpretar que frente a una medida disciplinaria impuesta por la patronal se está incumpliendo con el deber de dar ocupación; por lo tanto la situación de despido indirecto en que se colocó luce injustificada y violatoria de la buena fe con que la empleada debe obrar al extinguir el contrato de trabajo....
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala III
Autos: Garay de Patiño c/ Hotel Bremen y otra - Demanda

Revista Nro: 62
Nro Página: 201

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