Si la empleadora invoca como justa causa del despido una sucesión de hechos semejantes -inobservancia de las reglas de trato, inobservancia de las órdenes impartidas por superiores, dirigirse a éstos en forma descomedida- que culminan en un comportamiento agraviante para con un superior, pero los hechos fundantes de la injuria laboral no fueron probados por la patronal, deviene arbitraria la medid...
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala 1ª,
Autos: Pereyra, Ana María c/ Telecom Argentina Stet France

Revista Nro: 47
Nro Página: 220

Para ver el texto completo debe iniciar sesión.