Pretender desconocer el acuerdo como forma inicial de la nueva modalidad de trabajo que se mantuvo en el futuro por ocho años y que, conforme ha surgido de la prueba testimonial rendida también se mantiene en la actualidad, con matices diferenciados, pero con una suma adicional denominada ?plus mayor dedicación?, que representa esta mayor dedicación en el sector de expe...

De admitirse tal desconocimiento se perfeccionaría un trato desigual con el resto de los trabajadores del sector que acordaron un compromiso grupal de esfuerzo, presencia continua en el sector, atención permanente, etc., en función del nuevo convenio celebrado en el año 2003 y se violentaría el art. 81 L.C.T., que permite que el empleador retribuya en más ...

No pueden considerarse vulnerados los intereses de un trabajador si la patronal no lo incluye en el otorgamiento de un plus a una cierta cantidad de empleados en concepto de estímulo a sus tareas, pues debe considerarse que usó de sus facultades respecto de la organización y dirección de la empresa -arts. 64 y 65 de la ley de contrato de trabajo-. El empleador cumple co...

Es preciso señalar que, en cuanto a la estructura de remuneraciones debe estarse a la doctrina del conglobamiento orgánico, que es la que señala que en caso de existir dos normas aplicables (en este caso dos regímenes de remuneración), debe deter-minarse cuál es más favorable, considerados integralmente y en función de las condiciones en que ...

Queda descartado hacer aplicación de lo ?mejor? de dos o más regímenes salariales, o más aún, hacer de los dos beneficios otro superior, aunque no se cumplan las condiciones para su otorgamiento. La misma L.C.T. fija la pauta interpretativa sobre el concepto de ?norma legal o convencional más favorable al trabajador?, cuando en el art. 9...

No se verifica la situación del ius variandi, pues el ejercicio de la facultad de alterar la prestación de trabajo reconocida unilateralmente al empleador en el art. 66 de la ley de contrato de trabajo, tiene la aptitud de generar ciertas y determinadas modificaciones, siempre que los cambios no sean irrazonables, no alteren modalidades esenciales ni causen perjuicio al trabajador. S...

Cuando el accionante suscribió un nuevo acuerdo sobre su pauta salarial, la reducción salarial operada, homologada por resolución, lo fue por todos los rubros que integraban el salario a esa época. Ello desvirtúa lo afirmado por el accionante en el sentido de que cuando formalizó ese acuerdo, se conformó un nuevo salario, no conteniendo ese acuerdo ...

El componente salarial denominado ?flexible?, se abonaba por la modalidad especial de trabajo instrumentada y acordada entre la empresa y los trabajadores del sector de expedición, que luego se mantuvo en el tiempo, con sucesivas renovaciones que el propio actor reconoce, de modo tal que si la modalidad concluía, esta remuneración cesaba....

La ley 25.820, publicada el 4 de diciembre de 2003, dispuso que las obligaciones de dar sumas de dinero existentes al 6 de enero de 2002, expresadas en dólares u otra moneda extranjera, no vinculadas al sistema financiero, cualquiera sea su origen, haya o no mora del deudor, quedarán pesificadas. Esta norma ha convertido en abstracta y ociosa la discusión acerca de si del juego del art. 11 de la l...

La ley 25.820, publicada el 4 de diciembre de 2003, dispuso que las obligaciones de dar sumas de dinero existentes al 6 de enero de 2002, expresadas en dólares u otra moneda extranjera, no vinculadas al sistema financiero, cualquiera sea su origen, haya o no mora del deudor, quedarán pesificadas. Esta norma ha convertido en abstracta y ociosa la discusión acerca de si del juego del art. 11 de la l...