El art. 16 ley 24.013 faculta al magistrado, cuando pudiera haber existido una razonable duda en el empleador respecto de la aplicación de la L.C.T. y así resultare por las características de la relación, la atenuación de las cuantías. En consecuencia, por la sanción del art. 8º deberá mandarse a pagar dos veces el importe utilizado para el c...

Se sostiene la descalificación legal de las prórrogas del art. 16 ley 25.561 emanadas por vías constitucionales inválidas, a tenor de la misma caracterización explicitada en la norma, es decir en función del art. 99 inc. 3 C.N., como decretos de necesidad y urgencia, situación que no se compadecía con los antecedentes de funcionamiento de los...

Si se tratara de un contrato de locación de servicios civil debería haberse instrumentado por escrito, constar el plazo de duración y en todo caso establecer las obligaciones de las partes, que impide la ruptura intempestiva o en su caso se determina cómo se absorberán los daño y perjuicios que tal actitud ocasione. La actora sólo tenía oblig...

Si la actora no estuviera regida por un contrato laboral y sus servicios fueron abonados de manera independiente por la demandada, debería haber figurado el monto abonado en los libros contables de la accionada como ?pago a proveedores? y la pericia contable del perito de la parte actora señala que los recibos emitidos por la actora no figuran contabilizados. En consecuencia se entie...

Si bien la actora no gozó de vacaciones ni percibió aguinaldos ni se le abonaba cuando no concurría por estar enferma o por problemas personales, ello justamente constituyen vicios de la contratación que son descalificados en este pronunciamiento....

El art. 92 bis R.C.T. no crea una nueva modalidad contractual que se conozca como ?contrato a prueba?, sino que regula para los contratos celebrados por tiempo indeterminado, un periodo de prueba de tres meses, que es muy distinto. A su vencimiento, se puede extinguir por cualquiera de las partes sin derecho a indemnización, siempre y cuando a su respecto se haya cumplimentado: a) la obliga...

El contrato de trabajo se encuentra signado, entre otros principios, por el de buena fe laboral, que en el caso del empleador lo conmina a comportarse bajo el estándar de un ?buen empleador?. No existe una definición de lo que es un ?buen empleador? (ni de un ?buen trabajador?), en términos puramente abstractos, al modo de un catálogo de comportamientos, sino que en fun...

La confesional ficta reviste plena eficacia convictiva, aun cuando las posiciones formuladas puedan entrar en contradicción con la previa negativa efectuada por la accionada en su responde. Es que, precisamente, la confesional adquiere especial relevancia y dimensión en el proceso laboral de instancia única, en donde el magistrado puede apreciar directamente -al igual que con ...

El comportamiento de la demandada ha sido fraudulento y con clara intención de evadir el cumplimiento de sus deberes perjudicando a la actora. Por tal razón, si bien estrictamente hablando la trabajadora no intimó por una aclaración de situación laboral sino exigiendo que se le indique dónde debía presentarse a trabajar y por el pago de sus haberes,...

La sanción indemnizatoria prevista en el art. 182 L.C.T. procede en aquellos casos en que la mujer embarazada es despedida dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores al parto. Se condiciona el funcionamiento de la presunción al requisito de que se haya notificado fehacientemente la circunstancia del embarazo. Si bien no ha existido una notificación exacta...