El art. 63 de la L.C.T. impone al trabajador y al empleador la obligación de actuar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen trabajador y de un buen empleador, es decir, actuar con fidelidad, lealtad, veracidad, con celo en el cumplimiento de las funciones encomendadas. La buena fe constituye un elemento fundamental y dirimente que va ligado al principio de equidad, propio ...

Los arts. 243 y 244 L.C.T. indican que, para que sea procedente el despido directo dispuesto por el empleador, debe existir un elemento objetivo, que es el incumplimiento contractual del trabajador, y un elemento subjetivo, que es la decisión del empleador de producir el quiebre de la relación laboral y un nexo entre ambos que es un incumplimiento que haya generado una injuria grave que por su gra...

El dictamen de la Asesoría Legal del I.N.A.D.I. afirmando que se ha acreditado la existencia de un acto o conducta discriminatoria en los términos de la ley 23.592 y normas concordantes y complementarias, debe ser considerado con el valor de «indicio», conforme al hecho de que no causa estado judicial, pero no puede ser ignorado a tenor del precedente del máximo tribunal de la Nación «Recurso de h...

Si el trabajador no fue intimado en forma fehaciente, ya que por la razón que fuera, dicha pieza postal no llegó a su conocimiento, pero por sobre todo en la fecha en que hubiera comenzado a correr el apercibimiento para justificar el despido por abandono de trabajo, dicho empleado se encontraba bajo carpeta médica, ello claramente determina la ausencia del elemento subjetivo, que es requisito imp...

La negativa a recibir las comunicaciones por parte del trabajador, si bien puede violentar la buena fe contractual conforme al art. 63 de la L.C.T., no constituye una causal autónoma como para habilitar la extinción del vínculo laboral, máxime cuando la empleadora, al haber elegido el medio de comunicación carga con las consecuencias de su resultado, en atención a la teoría recepticia que impera e...

Los antecedentes disciplinarios del accionante, son sólo eso, antecedentes, que carecen de autonomía para justificar la máxima sanción dentro del contrato laboral. Lo contrario sería violentar el «non bis in ídem» que campea también en derecho laboral....

No corresponde el agravamiento indemnizatorio del art. 2º de la ley 25.323, ya que conforme lo tiene resuelto el T.S.J. en aquellos casos en que se ha discutido la causa del despido y la prueba de la empleadora tendió a su demostración, es procedente la eximición de dicha sanción, máxime en casos donde se señala ausencia de buena fe de parte del trabajador al rehusar la recepción de las comunicaci...

La aplicación de la ley 26.773 implica la inconstitucionalidad del tope legal fijado por el art. 14, apartado 2 inc. a) último párrafo de la ley 24.557, la aplicación inmediata del art. 17 inc. 6 de la ley 26.773 e incremento del 20% de la fórmula resarcitoria por imperio del art. 3º de la nueva norma. Lo dispuesto en el inc. 6 de la ley 26.773, abarca los siniestros anteriores que faltan de li...

De la interpretación del art. 16 del C.C.T. 308/75 surge que el mínimo garantizado no es independiente de los valores percibidos en concepto de comisiones por ventas o por cobranzas, ni es un básico que se perciba sumándose a aquellos otros conceptos remunerativos, sino complementario y su aplicabilidad dependerá de que el salario conformado por comisiones por ventas y comisiones por cobranzas no ...

Le asiste razón al reclamante sobre el derecho a la percepción de la indemnización prevista en el art. 212, cuarto párrafo, L.C.T., ya que, en sentencia dictada anteriormente entre los mismos sujetos se rechazó la demanda que pretendía la indemnización del art. 245 L.C.T. como consecuencia del despido indirecto.\nEsta indemnización es incompa...