Resultados

01 Nov 2018

Despido directo

Medina, Pablo Alberto c/ Embotelladora del Atlántico S.A Despido directo
Buena fe y continuidad laboral / Deber de no concurrencia /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala X

Los arts. 243 y 244 L.C.T. indican que, para que sea procedente el despido directo dispuesto por el empleador, debe existir un elemento objetivo, que es el incumplimiento contractual del trabajador, y un elemento subjetivo, que es la decisión del empleador de producir el quiebre de la relación laboral y un nexo entre ambos que es un incumplimiento que haya generado una injuria grave que por su gra...

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09 Nov 2017

Despido directo

G.N.E c/ Estancias del Sur S.A. Despido directo
Obligaciones del empleador: mantenimiento del contrato y resguardo de la salud / Enfermedad inculpable / Facultad de control del empleador. / Límites. Protección de la mujer /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala IV

La legitimidad del despido directo dispuesto por la patronal no puede ser analizada sólo desde la perspectiva del poder de organización o de disciplina del empleador, como disposiciones aisladas, sino que tal análisis debe ser sistémico, integrando y armonizando las normas de la L.C.T., entre sí y con el “bloque federal de constitucionalidad”, la normativa internacional de derechos humanos laboral...

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28 Sep 2016

Despido directo

Minelli Neuhas Lautaro Andrés c/ Sistemas Globales S.A. Despido directo
Aplicación del derecho civil / Despido discriminatorio / Actividad sindical / Reinstalación /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala 5ª

El derecho civil es la fuente normativa madre de la que se han desprendido las demás ramas del derecho privado. Una de las últimas fue el derecho del trabajo en tanto derivación del contrato civil de locación de servicios. Por lo tanto, constituye una fuente necesaria del derecho del trabajo para casos no previstos en el sistema especial. El art. 17 de la L.C.T. prohíbe expresa y genéricamente...

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29 Oct 2014

Despido directo

Romero, Roberto Adrián c/ Hamsa Carpintería de Aluminio S.R.L Despido directo
Despido sin invocación de causa / Pérdida de confianza / Incumplimiento de deberes laborales /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala VI

La actitud del accionante configuró una irregularidad de tal magnitud que justificó la pérdida de confianza y la decisión rupturista adoptada, en tanto no consiente la continuidad del vínculo laboral (arts. 242, 243 y conc. L.C.T.). Tal posición se funda en la falta de diligencia e incumplimiento de sus obligaciones por parte del trabajador, ante el comportamiento seguido, y la afectación de la bu...

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01 Aug 2013

Despido directo

“Flores Aragón, María Sol c/ C.T.I. Compañía de Teléfonos del Interior S.A. Despido directo
Contrato a tiempo parcial / Legitimidad del despido indirecto / Reestructuración de la empresa que obligó a prescindir de personal / Improcedencia de despido discriminatorio. Rechazo del reclamo de pago de daño moral /
Tribubal: T.S.J., Sala Laboral

Se confirma la resolución de la Sala a quo, en el sentido del rechazo de la acción por daño moral. El a quo entendió que el despido de la actora no se debió a un hecho discriminatorio, sino a una reestructuración de la empresa, en la cual se vio obligada a prescindir de personal. Se confirma la resolución de la Sala a quo, en el sentido del rechazo de la acción por daño moral. El a quo entend...

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24 Aug 2006

Despido directo

Monte, José Manuel c/ Asociación Civil Instituto Mixto Secundario Justo José de Urquiza Despido directo
Necesidad de sumario administrativo / Valoración judicial de los hechos atribuidos en el sumario / Contemporaneidad de la injuria / Principio de congruencia /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala III

Al no haber esgrimido en la demanda, los extremos concretos para desvirtuar los hechos y omisiones que en el sumario se han tenido por verificados, todo intento de demostrarlos por vía testimonial resulta impertinente porque se trata de hechos que no integran la litis, y basar el fallo en éstos sería violatorio del derecho de defensa de la contraria que no ha tenido la oportunidad de contestarlos ...

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