La legitimidad del despido directo dispuesto por la patronal no puede ser analizada sólo desde la perspectiva del poder de organización o de disciplina del empleador, como disposiciones aisladas, sino que tal análisis debe ser sistémico, integrando y armonizando las normas de la L.C.T., entre sí y con el “bloque federal de constitucionalidad”, la normativa internacional de derechos humanos laboral...
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala IV
Autos: G.N.E c/ Estancias del Sur S.A.

Revista Nro: 188
Nro Página: 253

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