No corresponde el agravamiento indemnizatorio del art. 2º de la ley 25.323, ya que conforme lo tiene resuelto el T.S.J. en aquellos casos en que se ha discutido la causa del despido y la prueba de la empleadora tendió a su demostración, es procedente la eximición de dicha sanción, máxime en casos donde se señala ausencia de buena fe de parte del trabajador al rehusar la recepción de las comunicaci...
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala X
Autos: Barzola, Maximiliano Lucas Hernán c/ Super Córdoba a Granel S.A.

Revista Nro: 180
Nro Página: 232

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