La negativa a recibir las comunicaciones por parte del trabajador, si bien puede violentar la buena fe contractual conforme al art. 63 de la L.C.T., no constituye una causal autónoma como para habilitar la extinción del vínculo laboral, máxime cuando la empleadora, al haber elegido el medio de comunicación carga con las consecuencias de su resultado, en atención a la teoría recepticia que impera e...
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala X
Autos: Barzola, Maximiliano Lucas Hernán c/ Super Córdoba a Granel S.A.

Revista Nro: 180
Nro Página: 232

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