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20 May 2019

Extinción del contrato de trabajo

H., G.M. c/ Huawei Tech Investment Co. Ltd. - Ordinario -Despido Extinción del contrato de trabajo
Principio de buena fe / Deber de respeto / Carácter relevante en la relación de trabajo /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala X

El art. 63 de la L.C.T. impone al trabajador y al empleador la obligación de actuar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen trabajador y de un buen empleador, es decir, actuar con fidelidad, lealtad, veracidad, con celo en el cumplimiento de las funciones encomendadas. La buena fe constituye un elemento fundamental y dirimente que va ligado al principio de equidad, propio ...

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01 Nov 2018

Despido directo

Medina, Pablo Alberto c/ Embotelladora del Atlántico S.A Despido directo
Buena fe y continuidad laboral / Deber de no concurrencia /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala X

Los arts. 243 y 244 L.C.T. indican que, para que sea procedente el despido directo dispuesto por el empleador, debe existir un elemento objetivo, que es el incumplimiento contractual del trabajador, y un elemento subjetivo, que es la decisión del empleador de producir el quiebre de la relación laboral y un nexo entre ambos que es un incumplimiento que haya generado una injuria grave que por su gra...

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03 Jul 2015

Despido

Quiñones, César Félix c/ C.A.T. Argentina S.A. Despido
Despido discriminatorio / Valor del dictamen del I.N.A.D.I. / Precedente de la C.S.J.N /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala X

El dictamen de la Asesoría Legal del I.N.A.D.I. afirmando que se ha acreditado la existencia de un acto o conducta discriminatoria en los términos de la ley 23.592 y normas concordantes y complementarias, debe ser considerado con el valor de «indicio», conforme al hecho de que no causa estado judicial, pero no puede ser ignorado a tenor del precedente del máximo tribunal de la Nación «Recurso de h...

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18 Feb 2015

Despido

Barzola, Maximiliano Lucas Hernán c/ Super Córdoba a Granel S.A. Despido
Abandono de trabajo / Falta de notificación fehaciente / Ausencia de elemento subjetivo /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala X

Si el trabajador no fue intimado en forma fehaciente, ya que por la razón que fuera, dicha pieza postal no llegó a su conocimiento, pero por sobre todo en la fecha en que hubiera comenzado a correr el apercibimiento para justificar el despido por abandono de trabajo, dicho empleado se encontraba bajo carpeta médica, ello claramente determina la ausencia del elemento subjetivo, que es requisito imp...

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18 Feb 2015

Despido

Barzola, Maximiliano Lucas Hernán c/ Super Córdoba a Granel S.A. Despido
Falta de prueba de la causa del despido / Principio de buena fe /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala X

La negativa a recibir las comunicaciones por parte del trabajador, si bien puede violentar la buena fe contractual conforme al art. 63 de la L.C.T., no constituye una causal autónoma como para habilitar la extinción del vínculo laboral, máxime cuando la empleadora, al haber elegido el medio de comunicación carga con las consecuencias de su resultado, en atención a la teoría recepticia que impera e...

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18 Feb 2015

Despido

Barzola, Maximiliano Lucas Hernán c/ Super Córdoba a Granel S.A. Despido
Prueba de la causa del despido / Antecedentes disciplinarios: valoración /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala X

Los antecedentes disciplinarios del accionante, son sólo eso, antecedentes, que carecen de autonomía para justificar la máxima sanción dentro del contrato laboral. Lo contrario sería violentar el «non bis in ídem» que campea también en derecho laboral....

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18 Feb 2015

Despido

Barzola, Maximiliano Lucas Hernán c/ Super Córdoba a Granel S.A. Despido
Indemnización agravada / Criterio del T.S.J. / Eximición de la sanción /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala X

No corresponde el agravamiento indemnizatorio del art. 2º de la ley 25.323, ya que conforme lo tiene resuelto el T.S.J. en aquellos casos en que se ha discutido la causa del despido y la prueba de la empleadora tendió a su demostración, es procedente la eximición de dicha sanción, máxime en casos donde se señala ausencia de buena fe de parte del trabajador al rehusar la recepción de las comunicaci...

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21 Dec 2012

Accidente de trabajo

Martín, Pablo Darío c/ Mapfre A.R.T. S.A. Accidente de trabajo
Nuevo régimen de ordenamiento de la reparación de los daños / Aplicación en el tiempo / Precedente “Ascua” de la C.S.J.N. Principio de progresividad / Procedencia del incremento indemnizatorio y aplicación del RIPTE. Inaplicabilidad del régimen de actualización semestral /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala X

La aplicación de la ley 26.773 implica la inconstitucionalidad del tope legal fijado por el art. 14, apartado 2 inc. a) último párrafo de la ley 24.557, la aplicación inmediata del art. 17 inc. 6 de la ley 26.773 e incremento del 20% de la fórmula resarcitoria por imperio del art. 3º de la nueva norma. Lo dispuesto en el inc. 6 de la ley 26.773, abarca los siniestros anteriores que faltan de li...

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07 Feb 2012

Viajante de comercio

Ruiz Huidobro Bonanno, Rodrigo Fernando c/ Parodi S.R.L. Viajante de comercio
Comisiones / Mínimos garantizados /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala X

De la interpretación del art. 16 del C.C.T. 308/75 surge que el mínimo garantizado no es independiente de los valores percibidos en concepto de comisiones por ventas o por cobranzas, ni es un básico que se perciba sumándose a aquellos otros conceptos remunerativos, sino complementario y su aplicabilidad dependerá de que el salario conformado por comisiones por ventas y comisiones por cobranzas no ...

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01 Aug 2007

Enfermedad inculpable

Sosa, Eduardo Juan c/ Miguel Angel Papa S.R.L Enfermedad inculpable
Requisitos /
Tribubal: Cámara del Trabajo, Sala X

Le asiste razón al reclamante sobre el derecho a la percepción de la indemnización prevista en el art. 212, cuarto párrafo, L.C.T., ya que, en sentencia dictada anteriormente entre los mismos sujetos se rechazó la demanda que pretendía la indemnización del art. 245 L.C.T. como consecuencia del despido indirecto.\nEsta indemnización es incompa...

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