Queda descartado hacer aplicación de lo ?mejor? de dos o más regímenes salariales, o más aún, hacer de los dos beneficios otro superior, aunque no se cumplan las condiciones para su otorgamiento. La misma L.C.T. fija la pauta interpretativa sobre el concepto de ?norma legal o convencional más favorable al trabajador?, cuando en el art. 9...
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala X
Autos: Liendo, Héctor Esteban c/ La Voz del Interior S.A.

Revista Nro: 109
Nro Página: 297

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