La presunción por incomparecencia del demandado implica que se presupone la existencia real de los hechos eximiendo al actor de realizar el esfuerzo de acercar elementos que sean hábiles para producir en el juzgador un conocimiento de los extremos allí afirmados. La actividad de la demandada sólo puede dirigirse a derribar los extremos allí invocados. La presunción comprende la descripción fácti...

No procede la multa del art. 15 L.N.E. cuando el despido indirecto producido por el trabajador no se ha dado por causa vinculada a la incorrecta registración, art. 8º L.N.E., sino por falta de pago de haberes, lo que establece una suerte de fijeza prejudicial, art. 243 L.C.T.. Al concluir la relación laboral por cualquier causa, los demandados empleadores deben por imperativo legal entregarle l...

El art. 92 bis L.C.T. dispone la indeterminación del plazo del contrato de trabajo, pero durante los tres primeros meses, este periodo se entiende que es a prueba y cualquiera de las partes podrá extinguirlo en ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización pero con la obligación de preavisar según los arts. 231 y 232 del mismo plexo legal. Si la duración de la relación ha sido d...

Si el actor se encontraba registrado media jornada y la realidad indica que laboraba jornada completa, es decir que al momento del despido estaba registrado de modo deficiente resultaría aplicable el art. 1º de la ley 25.323, pero en la especie no corresponde su pago ya que el resarcimiento es sobre el art. 245 L.C.T. cuyo pago no es aplicable conforme el contrato de trabajo extinguido en el perío...

No se ha probado que el actor tuviese con la radio demandada convenio alguno de exclusividad. La característica personal y laboral, puesta de manifiesto en una emisora, como ejercicio de su tarea profesional de locutor, puede ser puesta al servicio de otra emisora. La exclusividad no configura uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo, art. 21 L.C.T., ya que el propio convenio co...

El hecho de que el actor haya sido cómplice en la ruptura de una máquina, hace imposible la continuación de la relación laboral en los términos del art. 242 L.C.T., pues provoca la necesaria pérdida de confianza en el trabajador, el que, a su vez, ha obrado con el propósito de impedir que la empleadora pueda recibir el producto de su trabajo, todo en directa violación de los arts. 62, 63, 84 y 87 ...

El hecho es sumamente grave y ha tornado imposible la continuación de la relación laboral en los términos del art. 242 L.C.T., pues provoca la necesaria pérdida de confianza en el trabajador el que, a su vez, ha obrado con el propósito de impedir que la empleadora pueda recibir el producto de su trabajo, todo en directa violación de los arts. 62, 63, 84 y 87 L.C.T., pues el obrar del trabajador ha...

Corresponderá a la demandada demostrar que el distracto, aunque formalizado sin expresión de causa, obedece a un motivo que objetivamente excluye una conducta discriminatoria. Los hechos que se han reseñado como acreditados por la prueba incorporada, generan un estado de verosimilitud de existencia del hecho discriminatorio, toda vez que no surge prima facie, otra situación fáctica diferente c...

Según lo previsto por el art. 39 L.P.T., se pone en cabeza del empleador la prueba contraria a las afirmaciones del trabajador, cuando se trata de obligaciones que debían constar documentadas y frente a un requerimiento judicial no se exhiban. Al no cumplirse con la obligación de exhibir, ni se rendirse prueba en contrario, de acuerdo con lo previsto por el art. 39 L.P.T., debe tenerse por cie...

La demandada ha pretendido la inconstitucionalidad del art. 16 de la ley 25.561, argumentando que la Constitución no admite limitación a la facultad de despedir. Al respecto cabe señalar que no identifica la norma que resultaría vulnerada por la aplicación del mandato en crisis y por el contrario, omitió considerar el art. 14 bis C.N., que expresamente establece protección contra el despido arbitr...