Corresponderá a la demandada demostrar que el distracto, aunque formalizado sin expresión de causa, obedece a un motivo que objetivamente excluye una conducta discriminatoria. Los hechos que se han reseñado como acreditados por la prueba incorporada, generan un estado de verosimilitud de existencia del hecho discriminatorio, toda vez que no surge prima facie, otra situación fáctica diferente c...
Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala III
Autos: Feraud ,Natalia Ivon c/ Aguas Cordobesas S.A.

Revista Nro: 150
Nro Página: 348

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